理視康新零售系統案例

溫馨提示：文章資料收集于互聯網，僅作為開發需求者的模式案例參考作用，與平臺沒有任何關系，如需定制系統請詳詢，玩家勿擾。
理視康模式詳細解析：
一、如何晉升
職級團隊累計20盒個人復購1600套餐三選一
杰出團隊累計100盒個人復購4600任意組合當月過萬
卓越團隊累計700盒（小市場160）個人復購限時組合任意組合平均速度2~3個月平均收入3萬
首席團隊累計(小市場600)個人復購限時19999任意組合平均速度3~6個月平均收入10萬
二、推薦與級差獎–固定獎勵(直推與級差秒結日發)
三、小市場統籌–多勞多得，上不封頂，徹底解決平級不賺錢的問題(周結周發)
四、領導獎–不分大小市場，拿所有團隊小市場統籌獎的5%(周結周發)
五、見點獎–不分大小市場，一個市場也有收入(秒結日發)
六、區域獎(月結月發)
1、***首席成就合伙人縣級市地級市區域實際業績0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成為首席
培養5位首席
每位首席當月大于1200盒
總銷售額大于10000盒
成就合伙人:***首席和合伙人的區域獎兼得
七、6項獎勵兼得
不怕平級.不怕超越.不封頂.無上限
輕資產創業.管道式收入
收益25%提貨券兌換產品和汽車大獎
八、五大亮點
1.上聘容易(解決進人難的問題)
2.徹底解決平級不賺錢的問題
3.不怕平級、不怕超越
4.收入無上限、不封頂
5.業績累積不清零
讓企業在市場上站穩腳跟的zui靠譜方法，就是做好產品，提升用戶體驗，讓用戶既是產品的購買者，也是產品的“代言人”。還要優化與產品相匹配的服務體驗，滿足消費者心理。
企業在新時代做好新零售，就是要不斷探索“新”的東西，融入到企業營銷中，比如大數據、AR體驗、多元支付等等新技術。