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                魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)

                單價: 面議
                發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
                所在地: 廣東 廣州
                有效期至: 長期有效
                發(fā)布時間: 2023-11-24 01:33
                最后更新: 2023-11-24 01:33
                瀏覽次數(shù): 176
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                免責聲明:此帖來源轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò),僅供參考,非平臺方,一切與本人無關(guān),本公司開發(fā)系統(tǒng),不是要做系統(tǒng)的一律勿擾!!


                有效的協(xié)助企業(yè)的人力資源管理部門,更為全面性的掌控企業(yè)所有的人力資源內(nèi)部數(shù)據(jù)信息,以及人才規(guī)劃信息。優(yōu)化企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu),實現(xiàn)合理的資源優(yōu)化配置,形成新型的企業(yè)人力資源管理模式。充分的發(fā)揮大數(shù)據(jù)技術(shù)的功能優(yōu)勢,實現(xiàn)強大的人才發(fā)展共享體系,推動企業(yè)人力資源管理的高效性,促進企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)代化發(fā)展。


                一、魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)開發(fā)模式介紹:


                1、總代理


                魔胴咖啡的總代理,所需要的價格,大概是32000元,這樣的價格,就可以享受到一百六十盒咖啡產(chǎn)品,也可以享受到總代理相關(guān)優(yōu)惠政策。


                2、市級別代理


                魔胴咖啡市級別代理,所需要的價格,大概是12000元,可以享受到五十盒咖啡產(chǎn)品。后續(xù)就可以享受到品牌各方面優(yōu)惠政策。


                3、縣級別代理


                縣級別代理,價格不高,大概在4200元,就可以成為代理人員。也可以獲得十五喝咖啡,后續(xù)從公司拿貨的話,價格都是優(yōu)惠的,可以享受到一對一的體重管理服務(wù)。


                4、VIP代理


                如果資金不多的話,就可以享受到VIP代理,價格不高,只要990元,且還可以享受到三盒咖啡。


                二、魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)的功能特點:


                1.移動端在線下單


                魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)開發(fā)支持代理商移動在線下單,設(shè)置訂單消息提醒,以便代理商對訂單進行及時的處理,避免錯單、漏單而造成客戶流失等損失,提高訂單成交率。


                2.訂單管理


                魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)開發(fā),會將訂單精分為不同狀態(tài)的欄目列表,全部訂單、待下單管理訂單、已下單管理訂單等信息--目了然。代理商可以針對不同狀態(tài)的訂單進行相應(yīng)處理,避免錯單、漏單盡享高效與準確。


                3.分銷設(shè)置


                商家可以在魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)后代設(shè)置產(chǎn)品的分銷價格,不同等級的分銷代理商享受不同的優(yōu)惠價格和分紅比例,等級化管理,分工明確,激發(fā)代理商的工作積極性。


                4.業(yè)績統(tǒng)計


                每一個代理商和分銷商的訂單業(yè)績在系統(tǒng)中都會有詳細的記錄,商家在魔胴防彈咖啡微商系統(tǒng)后臺可以隨時對代理商的業(yè)績進行統(tǒng)計,實時利潤核算,驅(qū)動微商代理商賣進更多貨。


                思維的跨界融合,是互聯(lián)網(wǎng)時代下最主要的特征。基于這種新的發(fā)展形式,對我國企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。單一化的企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu),已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)實的的發(fā)展趨勢。在互聯(lián)網(wǎng)時代下,企業(yè)的人力資源管理逐漸實現(xiàn)管理結(jié)構(gòu)上的轉(zhuǎn)變,有效的實現(xiàn)思維的跨界融合。對于人才技能的評價實現(xiàn)了多層次化的轉(zhuǎn)變,給予人才足夠的能力施展空間,充分的激發(fā)人才的潛能,實現(xiàn)企業(yè)人才資源的優(yōu)化配置


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