待崗的本質是勞動合同變更，即：員工不需再按原有勞動量提供勞動，而是根據單位需要來進行勞動，相應的勞動報酬也會降低。根據《勞動合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
也就是說，員工待崗以及待崗期間的工資原則上應由雙方協商確定。但如果協商不成，但單位有客觀、合理的安排待崗理由，且已經給員工提供了合理選擇機會的，即便員工堅持不同意，單位也可能得到支持。
