王沖退休模式鏈動2+1開發(fā)源碼

在鏈動2+1模式中，廠商或品牌方通過吸引“代理和老板”加入銷售網(wǎng)絡，并刺激銷量的增長。成為代理或老板的條件是用戶購買指定產(chǎn)品或推薦他人購買所需商品。該模式中只有兩個身份：代理和老板。

獎勵機制包括直推獎勵、見點獎勵、平級獎勵、幫扶基金和分紅獎。

每個代理晉升為老板的需要給上級代理留下“兩個初始用戶”。幫扶機制要求完成平臺任務可享受全額收益，未達標者只到賬70%，剩余的30%凍結(jié)在個人獨立幫扶基金池中。

幫扶機制

為了避免出現(xiàn)死號、壞號，當代理為了盡快成為老板而獲取三種獎勵時，可能會隨便找?guī)讉€號頂上去讓自己獲得老板收益。當壞號出現(xiàn)時，他只能獲得70%的收益，而剩下的30%凍結(jié)為幫扶基金，等到壞號重新完成任務即可解凍。

幫扶指定任務包括：之前直推留給上級的團隊C1和C2均升級為代理級別身份或老板級別身份，C1和C2團隊傘下訂單超過10單。

成為老板有什么好處呢？

1. 直接的推廣獎勵（不通過第三人），單100元收益，第二單也是100元收益，升級為老板后，完成直推第3單后享有無限見點間推的收益。

2. 老板身份見點獎：發(fā)展第三個下屬起，每條下線都給予200元，成為老板后直推獎勵300元/單，旗下間推獎勵200元/單，能推三人的可拿無限制的見點獎，從推完第三人開始便開啟躺著收益狀態(tài)（簡稱躺贏）。

3. 平級獎勵：如老板平級就拿平級老板收益的10%（只平一級），假設平臺每賣一個499或者699等，固定拿30到60元進分紅池，根據(jù)對應身份人數(shù)進行平均分紅。

鏈動2+1模式的特點包括：

1. 二次分配：二次分配，合理、合規(guī)的傭金收入分配。

2. 走人機制：當代理成為老板之后，可以脫離他的上級建立自己的團隊，自行發(fā)展市場獲得更多獎勵。

3. 留人機制：當代理成為老板之后，他推薦的兩位代理則留給自己的上級。

4. 上幫下扶：下屬當上老板后，為上級留人。