南海區大瀝勞務派遣公司 勞務輸送 人才派遣 勞務中介 臨時工派遣
有個不成文的規則,一般技術技能要求較低的崗位,往往對知識以外的要求較高。比如高學歷,個人綜合能力等。
這一點經常體現在一些甲方信息化部門基層員工,和乙方信息化部門的一些邊緣崗位員工身上。
很多甲方待遇優渥,他們對于信息化人員的要求往往不需要公司那么,那么一個較好的學歷,較寬廣的知識面就是一個很受青睞的條件。
計算機行業崗位眾多,很多乙方公司除了做系統的開發和設計之外,還有對應的低技術含量的實施部署與培訓工作,這對具體人員的技術能力要求往往不高,因為需要經常在甲方現場隨機應變,往往對溝通能力有一定要求。
一點就是,工作內容和環境壓力,往往和薪資掛鉤,并成反比關系。即,越高大上的工作收入越高,越簡單的,賺的越少。
甲方信息崗位抗風險能力往往相對差,但勝在相對穩定。
乙方抗風險能力強,淘汰率高。
因為做這一行的時間比較久,認識的人比較多,以一種雙向視角來看,會發現很有意思的地方。甲方的信息化崗位,往往有一種提前養老的感覺。因為工作內容大部分都比較簡單,缺乏挑戰性,一旦面臨裁員或下崗,再就業難度很高,心理落差也較大。
這一點在乙方就不存在,因為整天面對著相對高難度的工作內容,可以比較輕松的在乙方和甲方不同公司的崗位中從容切換,再就業難度低,選擇范圍卻比較大。
甲方的工作,因為往往都不是人家的主業,人員流動性低,有時候市場環境存在波動時,也比較穩定,因為不是主業,只要不倒閉,一般不從信息部門下手。
乙方就……這兩年就很明顯,因為行業不景氣,裁員往往很不留情面,畢竟每年都有大量新人涌入,不愁想招人的時候沒人。
如果想安穩的做甲方信息化部門的崗位,好是先會做乙方,這樣即便是所依附的企業不景氣了,自己的生存空間還是有的。唯一需要注意的是,有些甲方機構,比如銀行和證券公司的機會投放,更多面向應屆本科或研究生應屆生。
如何在其中進行取舍,需要根據自身情況綜合考慮。
現在市場化的工作環境,有很多甲乙方的合作模式