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                上門按摩預約app開發(公眾號、現成平臺、獨立搭建、小程序開發)

                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 廣州
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-11-24 14:01
                最后更新: 2023-11-24 14:01
                瀏覽次數: 107
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                23年1月份,廣東的鐘老板看到了我們的短視頻《上門按摩APP平臺,成也技師,敗也技師》,覺得我們講的非常專業,深刻分析出了上門按摩APP平臺的運營難點,講解了平臺為什么留不住技師的原因,以及平臺如何留住技師的方法。鐘老板之前搭建的上門按摩APP平臺就是遇到了類似的問題,平臺留不住技師,技師直接帶走顧客加入競爭對手平臺了,導致平臺訂單一落千丈,后面只能慘淡收尾。鐘老板看到我們的短視頻后,快速的訂了機票,飛到我們公司,進行了深度溝通,想要咨詢我們是如何幫助其他客戶解決留不住技師的問題。

                 

                21年12月,鐘老板在廣東當地運營了一個上門按摩APP平臺。當時平臺和技師的提成比例是4:6,平臺占40%,技師占60%,這對于門店的技師來說,算得上是非常高的提成比例了,畢竟當時按摩門店的提成,技師只占40%,甚至是30%,20%,再加上當時疫情影響,很多門店的技師都處于半失業狀態,鐘老板很容易就招到了30多位技師入駐平臺。

                 

                按摩門店的技師們基本上手法都挺專業的,更重要的是他們自帶老顧客加入平臺!這些技師入駐平臺之后,除了技師自帶的老顧客,平臺也在不斷的投放廣告,平臺的訂單量非常可觀,基本上每個月能達到2700單左右,1單300元,平臺抽成90元,技師提成210元。每個月平臺能收入24萬左右,技師每人能達到2萬左右的薪資水平,雙方都感覺自己賺翻了。鐘老板和技師們的干勁都很足,準備讓平臺更上一層樓。

                 

                由于平臺發展勢頭很猛,鐘老板覺得是時候給平臺添磚加瓦了,于是又招聘了20多位技師,現在平臺一共有60多位技師了,平臺的訂單也從每月2700單左右,發展到了接近4000單左右,本來應該是一片欣欣向榮的場景。

                 

                漸漸的,技師團體內出現了不同的聲音,一批是手法好,好評度高的技師,覺得平臺的口碑都是自己辛辛苦苦按出來的,自己的提成比例應該提高,訂單也應該優先分配。而另一批手法一般的技師就覺得,現在這個提成比例很合理,訂單分配就該平均分配。本來大家只是心里不滿,私下里討論,結果一個人的出現,徹底激化了這些矛盾。

                 

                這個人就是之前在平臺干過,后面又跳槽到其他平臺的技師小王,她一直在邀請鐘老板平臺的優質技師們,跳槽到她現在的平臺,一直和技師們吹噓,自己現在這個平臺對待優質技師多么多么好,提成比例又高,訂單推薦也是優先推薦給優質技師們,自己現在在這個平臺每個月能賺3萬多!這一下子,就把這些技師們的心戳中了。技師團隊里面有人給鐘老板通風報信,鐘老板也決定給優質技師們漲提成比例,因為鐘老板的上門按摩系統不具備分批漲提成比例的功能,也不具備訂單優先推薦給優質技師的功能,鐘老板只能一視同仁,給所有技師都漲了提成。這下暫時安撫了技師們,依然沒有徹底解決根源問題。

                 

                果不其然,技師們安分沒多久,就又爆發了矛盾,提成漲了,訂單沒有增多,技師們的薪資沒有得到顯著的提升,特別優質的技師們都忿忿不平,覺得自己對平臺貢獻這么大,卻依然和普通技師一樣的待遇,薪資也比其他平臺的優質技師低了近乎1倍。這時候,技師小王給她們遞去了橄欖枝,于是鐘老板平臺的優質技師,有80%都選擇了跳槽到技師小王的平臺,去享受更高的提成比例,和更多的首頁推薦,技師推薦等資源,獲得更多的訂單。鐘老板有點郁悶,覺得事態發展還在掌控中,只需要招聘新的技師替代這些優質技師的位置就行。結果更慘的消息來了。

                 

                禍不單行,正如之前技師們入駐鐘老板的平臺時,自帶按摩店的老顧客加入,現在她們的離去,也帶走了一大批平臺的老顧客入駐新平臺。平臺一下子少了80%的訂單,剩下的普通技師眼看平臺沒訂單了,也都跑路到其他平臺了,現在平臺就算有訂單,也沒人接單了,只能先把平臺關閉了。

                 

                優質技師跑路,普通技師叛變導致平臺倒閉的一連串事情,把鐘老板氣得夠嗆。鐘老板決心要重振旗鼓,于是找到我們咨詢,如何能夠留住優質技師?

                 

                解決方法:

                如何留住上門按摩平臺的優質技師?

                平臺的優質技師留不住,老顧客就積累不起來,只靠不斷拓展新顧客,平臺很難維持運轉,結果只有倒閉!

                 

                上門按摩系統的技師等級功能,支持平臺從技師的服務時長,好評度,訂單量,加鐘率,退單率,儲值積分以及業績完成度等數據,分析出技師是否是優質技師,對于優質的技師,平臺可以將其設置為高等級技師,不僅獲取更高的提成比例,還能夠獲得更多的首頁推薦,技師推薦,動態推薦,讓高等級技師訂單更多,賺的更多!從而將優質技師和普通技師的待遇區分開來,也激勵普通技師變成優質技師。

                 

                上門按摩系統的技師經紀人功能,支持平臺將技師發展成為技師經紀人,技師經紀人招聘新技師到平臺接單,新技師在平臺接的單,技師經紀人都能拿到提成,新技師在平臺接的單子越多,技師經紀人賺的也越多!讓平臺的技師們不僅靠接單拿提成賺錢,還可以靠幫助平臺招聘新技師賺錢!讓技師們幫助我們挖到競爭對手的優質技師!



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