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                如何快速提升上門按摩app源碼平臺搭建(有售后,現成,定制功能)

                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 廣州
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-11-24 16:49
                最后更新: 2023-11-24 16:49
                瀏覽次數: 231
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                上門按摩平臺創業失敗的10大坑,教你如何避坑。

                成為地區乃至全國頭部上門按摩品牌的14大運營策略。

                請咨詢我們,獲得更多解決方案以及《上門按摩平臺運營手冊》

                 

                上門按摩平臺明明生意不錯,為什么利潤不高?辛辛苦苦一整個季度,到頭就賺12萬的上門按摩平臺運營失敗案例。

                 

                去年8月份的時候,甘肅的黃總通過抖音短視頻找到了我們,想要咨詢一些上門按摩平臺運營的細節。2020年的時候,他就在甘肅當地運營了一個上門按摩平臺,生意非常紅火,黃總也干的很起勁,每個月都砸40萬左右的電梯廣告,出租車廣告,平臺的技師50-60位,每個技師的提成都是75%,提成比例非常高,技師也都死心塌地的跟著平臺干。平臺每個月營業額都是200萬左右,黃總運營平臺更拼搏了,每天跟著運營團隊一起工作到凌晨五六點才休息。黃總每天都想著自己現在多拼搏,年底就能多賺點。

                結果到了季末,一對賬就傻眼了,黃總這才發現,平臺季度營業額在600萬左右,除開掉每個月的40萬的推廣費用,75%的技師提成,純利潤居然只有30萬!這30萬純利潤還要分18萬給2個股東,黃總實際到手也才12萬塊錢左右。黃總徹底傻眼了,自己辛苦運營了三個月,結果到手才賺12萬,一個月也才賺4萬塊錢,黃總百思不得其解,通過抖音的短視頻找到我們,想要知道如何能夠快速提高平臺的利潤。

                解決方案

                如何快速提高平臺利潤?平臺分配不合理,利潤微薄,浪費時間。

                 

                     1.節流策略

                 平臺的技師提成不能全部設置成一樣的,這樣不僅損害優異技師的工作積極性,還分薄了平臺的利潤!對于技師,平臺應該設置技師等級制度!優異技師的高質量的服務,提高了平臺的復購率,提高顧客的粘性,優異技師的提成比例在75%是沒問題的,甚至可以給到80%-90%。大部分的普通技師對于平臺的貢獻沒有那么大,普通技師的提成比例應該低于優異技師。沒有了普通技師這部分的高提成,平臺的利潤自然就多了。

                      2.開源策略

                平臺也不能一味的靠著削減普通技師的提成來提升利潤,更應該開辟新的盈利模式,平臺還可以通過以下8點盈利。

                1、按摩耗材差價:銷售技師推拿服務的耗材:毛巾、精油,平臺賺差價。

                2、顧客商品差價:平臺通過技師銷售商品給顧客,賺差價。

                3、技師采購差價:技師自身服裝、化妝品、保健品采購

                4、平臺培訓年費:平臺定時培訓技師技術、服務、升單

                5、平臺服務費:平臺提供法務、稅務、安全保障。

                6、技師醫療項目,對接美容 整形醫院,平臺賺傭金

                7、品牌城市加盟費,收取其他城市加盟費。

                8、培訓技師做短視頻、在線同步視頻交流做引流。



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