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但也有部分企業想在此時偷梁換柱，能省則省。在被派遣員工與派遣單位簽訂勞動合同前，先以各種名義哄騙員工寫下一份“辭職信”，表明其是因自身原因辭職，又哄騙員工寫下一份工齡認定書，也表明承認員工連續工齡，但并不加蓋公章，員工見工齡沒有中斷，自然也樂得與派遣單位簽勞動合同。涉及經濟補償時，用工單位卻不承認，這是為何呢？