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                鏈動2+1,二級分銷團隊裂變的模式

                單價: 面議
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                所在地: 廣東 東莞
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-11-26 05:04
                最后更新: 2023-11-26 05:04
                瀏覽次數: 185
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                鏈動2+1,二級分銷團隊裂變的模式

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                因為微三云結合了云平臺:豐富的社交電商功能,為企業營銷賣貨提供實力支撐。

                 

                建生態體系:可打通微三云各大應用體系,便于建生態,拓展產業鏈。

                 

                多用戶端口:可打通公眾號、小程序、app、h5等端口,靈活布控市場。

                 

                關系可共享:200+應用可靈活搭配,且用戶關系可互通,快速裂變。

                 

                結合超級云app:平臺營銷活動引流的用戶可以長期的留存、沉淀并二次轉化。

                 

                給解決方案:免費為企業提供診斷咨詢,并輸出完整的就解決方案。

                 

                多銷售模式:支持和saas銷售模式,企業可靈活招商,掌控大數據。

                 

                運營有保障:百人運營團隊做后盾,扶持應用快速上線,免費迭代。

                 

                 

                微三云有什么熱銷的模式,微三云2022年創新模式

                 

                 

                 

                 

                 

                鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速提升銷量的裂變模式。這種模式的身份機制設立了兩個等級的身份:老板、代理。用戶消費禮包成為代理身份,可以享受直推的獎勵收益,下面再推薦2個下級成為代理身份,即可升級成為老板的身份。

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                2.0 模式解決獎金.池- 防.死.號問題。

                針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動。3新項目缺乏引流模式。

                鏈動模式五大亮點:

                走人機制:推薦兩人購買代理商品禮包,即升級成為“老板”,直推下級兩人脫離關系

                留人機制:自身成為“老板”后,直推的代理1、代理2留給上級領導

                幫扶機制:下級成為老板后,為上級“留人”,下級成為老板

                解凍機制:凍結部分服務獎,上級幫下級達成指定業績時,按業績階梯解凍“老板”的獎勵,激發團隊自發裂變

                防/死號機制:多重獎勵機制設立,當“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業績才能拿到獎勵,避免市場進入死循環

                在鏈動2+1模式中,當代理推薦兩個伙伴購買禮包,他就能升級成為老板,這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制,激勵用戶積極參與活動,也能留住用戶,增加用戶的使用時間。

                該模式具有快速裂變的特性,能夠在短時間內積累大量用戶,提高銷售業績。鏈動2+1模式合理合規,能夠激勵用戶積極參與活動,增加用戶的使用時間,提高用戶的忠誠度。

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                支/付寶合規:個稅合規 降低所得稅 業務場景真實 模式合規 資金安全

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                鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益、高留存的模式,適用于快速推廣產品或服務,提高銷售業績。但也需要注意風險控制,避免出現不良后果。
                獎勵模式

                推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

                服務獎:通過升級成為老板,再去推薦用戶消費就可獲得

                平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后,上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵,培養老板越多,收入越多。

                (以499禮包舉例)

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                團隊如每人直推2人為例,個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

                平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

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                鏈動2+1模式除了具有快速裂變、高收益、高留存的特點外,還具有以下特點:

                成本低、見效快。鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用,這種獎勵機制,能夠促使客戶自發分享推廣傳播,運營成本也會降低。

                和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制,可以讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏。

                合理合規的獎勵機制。想要成為老板獲得收益,用戶就得主動去發展新用戶,讓身邊更多的人參與進來,這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

                可持續性發展。每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時,老板都可以從中抽成,一層一層裂變,這種感恩機制和幫扶機制,不需要擔心客戶問題,也不需要擔心收益問題,完全是可持續發展的。

                凍結基金:

                凍結老板的部分服務獎,為避免老板自拿小號填位,考核合伙人的代理 1、代理 2 的業績,當達成業績才能解凍此收益。

                幫扶計劃:

                當1、2號位下面產生一定數量的代理,才能拿到解凍的收益

                考核條件:

                1+2號位業績滿足指定的條件,可少凍結部分收益比例

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                鏈動2+1模式具有以下優勢:

                快速提升產品銷量:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,激勵用戶積極參與活動,通過平級獎、見點獎等獎勵機制,留住用戶并增加用戶的使用時間,從而快速提升產品銷量。

                用戶黏性大、收益穩定且持續:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏,提高用戶的忠誠度。該模式具有裂變效應,能夠快速傳播品牌,提高品牌的zhiming度和曝光度。

                成本低、見效快:鏈動2+1模式可以大大節省營銷推廣的費用,這種獎勵機制,能夠促使客戶自發分享推廣傳播,運營成本也會降低。

                和客戶達成雙贏:鏈動2+1模式通過利潤分享機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏。

                合理合規的獎勵機制:鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規,想要成為老板獲得收益,用戶就得主動去發展新用戶,讓身邊更多的人參與進來,這是一種非常合理合規且高收益的獎勵機制。

                可持續性發展:鏈動2+1模式通過設立代理和老板的身份機制,讓每一個代理成為老板的都會為上級留下兩個客戶。自己發展的代理再去發展新客戶時,老板都可以從中抽成,一層一層裂變,這種感恩機制和幫扶機制,不需要擔心客戶問題,也不需要擔心收益問題,完全是可持續發展的。

                假設:

                見點獎:200元

                平臺凍結:20%

                計算公式:

                (200*20%)*40%=16元

                (200*20%)*50%=20元

                (200*20%)*70%=28元

                (200*20%)*=40元

                獎金池分紅:

                直推給上級老板的代理1號、2號業績達標還可以參與獎金池分紅。凡是達成業績可參與平分,按照每月分一次。

                當1+2號位的業績滿足分紅池的預設目標業績條件時,即可獲得相應分紅池內的獎勵

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                區域獎:

                與其他模式配合鏈動模式一起使用。例如老板還有區域代理的身份,可額外再拿區域代理的獎勵

                (以499禮包舉例)

                獎勵方式:按收獲地址,根據訂單金額分紅

                區域代理分紅:省級、市級、區/縣級

                分紅比例:8%、5%、1%

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                假設:

                會員A購買甲商品499元

                收獲地址:廣州市白云區叢云路x號

                區域代理分紅公式:

                白云區代理分紅:499*1%=4.99元

                廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

                廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

                大單獎勵(區域合伙人):

                增加升單機制給平臺利潤,自購5999成為區域合伙人,即可獲得團隊老板產生的業績獎勵,關系鏈不脫離,

                鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性:

                設立身份機制:通過設立代理和老板的身份機制,讓用戶在購物的獲得一定的客觀收益,從而和平臺達成雙贏,提高用戶的忠誠度。這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感。

                設立獎勵機制:鏈動2+1模式通過設立平級獎、見點獎等獎勵機制,激勵用戶積極參與活動,留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望,提高用戶的黏性。

                建立社交關系:鏈動2+1模式通過建立社交關系,讓用戶之間產生互動和交流,從而增強用戶黏性。這種社交關系也可以讓用戶更好地了解品牌和產品,提高品牌的zhiming度和曝光度。

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                區域合伙人平臺利潤公式:

                5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產品成本+毛利潤)

                3699-成本=2000元左右利潤

                成交區域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

                移動互聯時代,人們的購物目的與意義已經在悄然改變,在生活互聯網化的今天,零售也必須要互聯網化。
                      微三云科技結合企業實際情況,運用新零售模式,借助第三方平臺端口:分銷商城、公眾號、小程序、APP,以消費者體驗為核心,思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式,泰山眾籌模式,太愛速m秒殺寄售模式,全民拼購模模式、社交盲盒系統,盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等新模式營銷模式創新為動力的全方位購物體驗,幫助消費者實現隨時隨地買到物美價廉的商品。
                 微三云是一家致力于為廣大用戶提供數智化服務的專業公司。 “用專業的數智化解決方案,讓平臺營銷更有效,用戶分享更有價值,給全體客戶安全的系統”  為使命,以“成為國內bainianpinpai、數智化領域翹楚”為愿景,認真踐行“誠信、專業、創新、精進、利他”的核心價值觀。

                公司自成立之日起,就與眾多軟件開發同行保持著緊密的合作關系,擁有一批zishen的用友產品實施應用和服務專家,通過提供滿意的信息化服務,為客戶創造價值。

                 公司擁有專業化的軟件開發、銷售和實施服務隊伍,滿足不同行業、不同規模企業對信息化的需求。公司全體同仁感謝您對我們的關注,并期待著與您的合作!
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