天天秒2 +1鏈動系統軟件設計開發

天天秒2 +1鏈動系統軟件設計開發

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     一般小程序商城服務商分為兩種情況，saas和源碼兩種情況。先來說說saas吧，saas一般是按年付費，這種前期投入成本會比較低，這種受服務商的限制會比較大，所有的小程序使用者都是公用服務商的服務器，saas模式比較適合于前期只是想通過線上賣貨、不需要考慮平臺思維的商家來運作，規模大、有長遠規劃的就不建議選擇這種模式；第二種情況，是軟件服務商直接給商家企業獨立部署服務器的、能夠提供源代碼的，這種就比較獨立自主，平臺的運營數據那些都是掌控在自己手里的，有主動權，后期做大想要走資本路線的源碼是你必然的選擇，是從長遠考慮，自己有代碼后期可以做二次開發什么的也方便，當然這種情況下，前期的成本也會比saas模式高；微三云源碼提供一下新零售模式系統，思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等應用模式

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天天秒2 +1鏈動系統軟件設計開發

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　　【分享推廣獎勵】:

　?。?）代理直推獎勵，第1單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板身份，享有被動收益間推獎勵

　　（2）成為“老板”后直推獎勵:300元一單

　?。?）老板身份享有團隊收益間推獎勵:200元一單

　?。?）老板身份享有平級收益10%，由平臺額外獎勵

　　模式解析：

　　直推獎：A推薦B和C購買代理，A可獲得直推獎勵100元 100元收益，即A升級成為老板身份，A老板身份直推一個代理可獲得300元收益。

　　見單獎：當B也想成為老板時，則B要直推B1和B2購買代理，B獲得直推獎勵100元 100元收益，而上級A享有團隊間推收益200元 200元。

　　此時B就成為老板晉級獨立帶自己的團隊，而B1和B2需要留給上級A這條線做業績，當B1也想成為老板時，也要再發展直推2個代理如B3和B4，而A可以獲得團隊間推收益200元 200元，這時候B1成為老板就晉級獨立帶團隊，那么B3和B4同樣留給A這條線，即A可以一直獲得團隊收益

　　平級獎：這時A和B都是老板成同級身份，因B是上級A扶持出來的，平臺會額外拿出下級B收益的10%獎勵給A。如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵

　　幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可****解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

　　分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益，舉例：分紅獎總傭金為100元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數5，V3身份10，則：

　　V1獎金池1人，直接獲得：100X20%=20元

　　V2獎金池5人，每人獲得：100X30%?5=6元

　　V3獎金池10人，每人獲得：100X50%?10=5元

鏈動獎勵模式更新版本，幫扶基金5.0版本鏈動獎勵系統源碼

      一、鏈動獎勵基礎功能回顧    鏈動獎勵模式小伙伴們應該都知道了或者聽說過了，我們很多客戶用這個模式，一個月的營業額輕松突破幾千萬幾個億，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是怎么樣邏輯的，下面微三云鄒鋒興為了方便大家理解，先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎邏輯：

 鏈動獎勵最簡單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，代理發展代理拿直推獎，發展2個代理即可升級老板，升級老板時，最初的兩個直推（1號線和2號線）就會留給上級，自己獨立出來做老板，發展的新代理除了可以拿直推獎外，還能拿團隊見點獎。下級成為老板后，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎。      

下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級，達到上下幫扶的效果，從而促進團隊自動裂變，團隊長享受躺賺管道收益。

那這個模式最主要最核心就是利用了了一個直銷模式里的幫扶機制的優化改良，稱之為感恩機制。我們來回顧一下這個感恩機制怎么理解。

二、感恩機制解讀感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此循環，

講解如下：    

假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。  

 那么現在問題來了，如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎，推了2個不動的2條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎？那么，我們系統設計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創新開發了一個幫扶基金機制，就是鏈動獎勵2.0版本。

三、幫扶基金解釋    

什么是幫扶基金機制？就是老板的傭金收益，將會被一分為二，80%可以馬上提現，20%凍結為幫扶基金，比如老板一個月收益5萬，會有1萬凍結成為幫扶基金。如果想解凍幫扶基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，可以設置考核條件，如 必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板，1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上，只要達標了，幫扶基金就可以解凍，1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現，并且以后也不再凍結（傭金****可以馬上提走）。

這樣，下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，這樣上級就能實現團隊自動裂變，這樣層層復制下去，團隊就會自動裂變不斷壯大。  那有人就會想，按照鏈動獎勵這個模式，傘下的訂單，不是永遠只能拿直推和間推了嗎，獨立出去的老板，他后續的訂單除了那一點平級獎就沒有了，關系有點脫離的感覺，能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢？那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。

四、團隊級差獎與分紅獎

團隊級差獎勵就是設置多個身份等級，比如董事聯創合伙人（注意，級差模式在部分地區容易被定性輕型傳銷，謹慎使用），考核推廣不同數量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長，或者直接購買團隊長大禮包直接升級為該等級身份，團隊長可以額外拿傘下的級差收益。

分紅獎就是，針對上面的不同等級的團隊長，平臺每銷售一個代理就放多少金額進去分紅池，給不同等級的團隊長進行一個不同比例的同級平均分紅。

五、福利獎和貢獻獎這個時候，還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？ 那么4.0版本創新開發引入了一個福利獎和貢獻獎。

      福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則達標的這幾個老板平均分這個福利獎。

     貢獻獎就是，平臺創建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈最近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進

①團隊實力:產品+技術+測試+客服一體化化服務；主要的優勢是提供方案優化，支持yongjiu性升級。

②.我們更懂你；我們是一家有實體基礎的互聯網公司，本公司從13成立到現在，對各個行業的銷售渠道和模式都非常了解，幫很多企業開發了各式各樣的方案，合作的客戶來自全國各地，幫客戶解決了很多問題，從公眾號普通商城從2013年開發到現在的分銷系統定制，市場在更新，我們也在進步，我們也在思考技術的研發。

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問：微三云的系統支持哪些分銷模式？

答：

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