今天,讓我們來深入探討一下鏈動獎勵模式的奧秘"/>
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                【丹丹講模式】如何將鏈動獎勵模式與多元化業務相結合?

                微三云: 源碼系統
                鏈動2+1: 定制+標準
                東莞: 小程序,APP,H5
                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 東莞
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-11-28 03:09
                最后更新: 2023-11-28 03:09
                瀏覽次數: 121
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                做軟件,找丹丹,靠譜!微三云:專注軟件開發10年+ 運營團隊200+ 合作客戶30萬+。今天,讓我們來深入探討一下鏈動獎勵模式的奧秘吧。

                鏈動獎勵模式,是一種簡單卻行之有效的商業模式,它通過設置代理和老板兩種身份以及相應的獎勵機制,實現了平臺和用戶之間的共贏。

                在鏈動獎勵模式中,代理是重要的角色之一。用戶只要購買平臺指定的禮包,就能獲得代理身份。代理通過不斷發展新的代理,可以獲得直推獎,也就是新代理購買禮包后,代理可以獲得的獎勵。當代理成功發展兩個代理后,即可升級成為老板。在升級成為老板時,最初的兩個直推市場(1號線和2號線)會留給上級。這樣,下級可以獨立出來做老板,而上級則能獲得下級團隊收入的一定比例作為平級獎。

                舉個例子,如果A推薦了B,B又成功推廣了B1和B2兩個代理,滿足條件升級成為獨立老板時,B之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給A。同樣的,如果B的兩個市場也分別推廣了兩個代理(分別為C1、C2、C3、C4),當B升級成為老板時,也需要把他的四個市場(C1、C2、C3、C4)留給A。這樣A就能獲得2生4、4升8、8升16的團隊架構,實現團隊的自動裂變。

                鏈動獎勵模式的核心在于打造一個可持續裂變的團隊架構。通過設置不同的獎勵機制,該模式鼓勵用戶積極推廣并帶動整個團隊的發展。代理和老板也能在這個過程中獲得相應的收益和獎勵,從而實現平臺和用戶的共贏。

                在實際應用中,鏈動獎勵模式可以適用于各種不同的場景。比如在電商平臺中,可以將代理和老板的身份與購物優惠、分享收益等相結合;在社交平臺上,可以將代理和老板的身份與會員權益、社交互動等相結合;在金融領域中,可以將代理和老板的身份與投資理財、基金等相結合。

                舉個例子,如果A推薦了B,B又成功推廣了B1和B2兩個代理,滿足條件升級成為獨立老板時,B之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給上級。同樣的,如果B的兩個市場也分別推廣了兩個代理(分別為C1、C2、C3、C4),當B升級成為老板時,也需要把他的四個市場(C1、C2、C3、C4)留給A。這樣A就能獲得2生4、4升8、8升16的團隊架構,實現團隊的自動裂變。

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