云晟終端系統代理模式開發

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互聯網時代是伴隨著我國信息技術的快速發展而逐漸發展起來的，基于對大數據進行合理利用，對我國的企事業單位在人力資源管理方面帶來了前所未有的機遇與挑戰。為了適應在該環境下出現的社會經濟的變化，企事業單位的人力資源管理應結合互聯網時代的特征做出合理的調整，以確保企事業單位能在互聯網這一大潮中獲得長足的發

云晟推行的獎金制度：

一、門檻

1.VIP：客戶下單1套產品，只需花686元，1套利潤100元，復購價586元；

2.區代：客戶一次性下單5套產品（任選），需要3430元，1套利潤160元，復購價526元；

3.縣代：一次性拿15套產品（任選），需要10290元，1套利潤220元，復購價466元（VIP和區代上縣代需要累計業績50盒）。

二、推薦獎

1.VIP分享一個VIP，獎勵100元，分享一個區代獎勵500元（VIP不具備分享縣代的資格）；

2.區代分享一個VIP，獎勵160元，分享一個區代獎勵800元，分享一個縣代獎勵2400元；

3.縣代分享一個VIP，獎勵220元，分享一個區代獎勵1100元，分享一個縣代獎勵3300元（重點是傘下永遠累計，沒有時間限制）；

4.市代：團隊累計180套，復購價406元，市代分享一個VIP獎勵280元，分享一個區代獎勵1400元，分享一個縣代獎勵4200元；

5.省代：團隊累計600套，復購價346元，省代分享一個VIP獎勵340元，分享一個區代獎勵1700元，分享一個縣代獎勵5100元；

6.聯創：團隊累計1200套，復購價306元，聯創分享一個VIP獎勵380元，分享一個區代獎勵1900元，分享一個縣代獎勵5700元。

三、上下幫扶獎

從區代開始，團隊如果出現平級，下拿平級收入的15%，上拿別收入的15%。

三、聯創分紅獎

1.團隊業績0到50萬，2%分紅；

2.團隊業績51到100萬，4%分紅；

3.團隊業績101到200萬，6%分紅；

4.團隊業績201到300萬，8%分紅；

5.團隊業在300萬以上，10%分紅。

四、感恩回饋獎（培育獎）

團隊出現聯創后，除了有第三項的分紅和分紅級差外，享有代聯創分紅收入的30%，以及第二代聯創分紅收入的20%。

五、復購獎

秒結獎金收入的10%進入重消積分，90%可以全部提現秒到，10%用來復購產品，復購算業績，算收入。

從小的方面說，企事業單位在應對經濟全球化的發展給企事業單位帶來的巨大挑戰時，就需要采取一種適應當下實際情況的思維方式進行人力資源管理工作，促進人力資源管理方式的多樣化，以此更好適應互聯網時代對企事業單位人力資源管理所提出的發展要求。