程濟堂新零售系統模式案例

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一、程濟堂新零售制度深度解析

1、奮斗獎：分享給其他人賺取他人購買的分潤，其中600元級別的賺10%，1500元級別的賺20%，4500元和7000元的賺35%。

2、拓展獎：采用雙軌碰對的結算方式，但不是雙軌制，可以開三條線，不同級別提取的利潤分別為10%、11%、13%和16%，每個級別的日封頂（參數）分別為800、2000、6000、9000。（去一個批發大市場，計算小市場相加業績）

3、互幫獎:10%，推薦1人拿1代，推薦2人拿2代，推薦3人拿3代，推薦4人拿5代。（拿拓展獎收入的10%）

4、掌柜津貼：當收入總體大于等于2萬元，即可上升成為掌柜，拿傘下新增業績的2%。（平級拿掌柜津貼收入的10%）當兩個部門各出現一個掌柜，即可升級成為大掌柜，享受公司當月總業績2%的平均分紅。

5、復購津貼：二次復購，購物額的50%平均分給上屬有血緣關系的10人。

6、店獎：1萬元空中店，無店面無裝修，首次進貨7折，二次進貨4.5折；3萬元落地店，要有裝修有品湯室，有培訓有扶持，首次進貨6折，二次進貨4折，享有報單中心3%、2.5公里區域保護、贈送股權、配贈1萬元配品，若再推薦店面二次進貨可享受提成，直推3%，間推2%。

7、開店福利政策:小市場店額達到10萬元，獎勵6萬元車或者5萬元現金2選1；小市場店額達到20萬元，享受免費旅游獎；達到50萬元，享有5千元5G手機獎；達到100萬元，獎勵15萬元車或者12萬元現金2選1；達到200萬元，更可享受海景房首付款30萬元的獎勵。

二、如何進行裂變分銷

群裂變技巧一、設置好裂變機制

好機制我相信大家看到過很多，也就無需多說，需要明確的一點就是并不是簡單的機制，就必定是好的機制。

是復雜的機制，只要每一次的引導和誘導都能夠撓到癢點，解決痛點，特別的恰到好處，。讓你一次又一次地不停地去行動，這也未嘗不是一種很好的機制。好機制，是能夠有效地引導用戶做裂變做轉化的機制。

群裂變技巧二、提供足夠的價值

什么是價值?就是要結合你用戶的需求痛點，提供相應的價值。記住，只有給大家提供了足夠的價值，大家才會心甘情愿的進行裂變。比如我們看到了每一次刷屏的裂變活動，他實際上就是一個賠本賺吆喝的東西?；顒影l起方把所有的費用基本都給到了分銷員，要不然就給排名靠前的學員獎金，才能有一次又一次刷屏級的裂變。

群裂變技巧三、尋找精準的用戶

社群裂變，必定是先有一批特別大的節點人群轉發，才能夠有一次刷屏級的活動，這里面蘊含了很多規律。可為啥你的活動不爆，是因為我們沒有去找那些個節點用戶，kol轉發，而只是找了我們普通的用戶幫我們做了轉發跟截圖。說好人群一方面是要找精準的，有需求的人群。一方面盡可能找一些節點用戶的人群，那樣的話才能夠形成更好的裂變方式。

如果你有需要，就快快聯系我吧