只需要推薦兩人，就可以升級成為老板，開辟自己的市場

電商環境發展飛快，消費關系也在不斷改變，從最開始的“你買我賣”演變到出多種銷售形式，像分銷，直銷等產品銷售形式也是目前市場上大部分企業主流使用的方式，而現如今做直銷很難了，因為現在是一個人際交往的社會，每個人都在手機的加持下形成了龐大的社會交際網。

而分銷就是建立人際交際網上出現的一種銷售形式，這種形式是促進消費者自發為產品做宣傳，通過人傳人的方式，以一傳十，十傳百的方式不斷擴大，這種方式相較于傳統的直銷，在宣傳上的投入可以大大減少，找過來的客戶都是精準客戶，很容易建立社群，打造私域流量，對于中小企業商家來說，分銷是最直觀好用的一種消費方式。

在鏈動這個模式中，你只需要推薦兩人，就可以升級成為老板身份，去開辟自己的渠道團隊，做自己的市場。在升級成為老板的你原先推薦的那兩個人會留給你原先的上級，才會獨立出去。

那么同樣的道理，你團隊中的人，如果也升級成為了老板，那么他也會貢獻人給你，相當于你的團隊中每走一個人，就會留兩個人給你。從而無限裂變下去，團隊也越來越大。

老板身份是能享受所有的獎勵制度的，不止能拿到直推獎，還可以拿到團隊旗下的見點獎，如果你直推的人也成為老板之后，還會有一個額外的平級獎勵。鏈動這個模式早在19年就開始流行，一直到今天也是長久不衰，依然有許多企業會通過這個模式來做。

這個模式的亮點有四個：第一是只存在二級分銷，不涉及多級，合理合規分配傭金；第二是走人機制，推薦兩人成為代理之后，升級為老板，與原先的關系鏈脫離，發展自己的市場；第三是留人機制，你成為老板后，你下面的人也成為老板的話，他們都會給你貢獻兩個人；第四是幫扶機制，為防止有人惡意拉小號成為老板，而設置的“提現”機制，如未達成，將會凍結部分資金，如果想要提現的話，需要幫助原先的人也成為老板或者完成多少業績，從而讓團隊運轉開，裂變開。