?講一講相互賦能的鏈動獎勵模式？微三云技術服務+商業模式+平臺運營，微三云鄒鋒興分享

講一講相互賦能的鏈動獎勵模式？微三云技術服務+商業模式+平臺運營，微三云鄒鋒興分享

重要介紹：

微三云從13年成立至今已經經歷了10個年頭了，有過高峰也有過低谷，這是一個企業發展必經的路，在2019年之前微三云針對電商板塊出售的一套商城系統是從13年開始研發的，當時研發這套系統沒有想到過創業能成功，公司發展能這么快，系統的底層基礎為打好，研發系統功能一直跟著市場跑，市場當時發展也太快，我們當時也來不及停下腳步去做地基，但當到2017年底的時候，微三云的系統架構師肖毅就提出，再不做好底層，這套系統堅持不了幾年了，當即股東們就這一問題開會討論，做了一個重大的決定，就是重新研發一套新的系統，研發一套扎實穩定的系統底層，能讓客戶用三十年不用換系統的底層，當時微三云總共有400多號人，抽調了80人的技術團隊開始研發新的底層系統，一直到2019年初才把底層研發好，這套系統的名字叫云平臺。

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                                                             鏈動2+1模式+電商模式+技術服務

前言：鏈動2+1結合電商，突破傳統賣貨思維，打造新消費新業態的招商模式和商業模式玩法是怎么樣的？

本文微三云鄒鋒興將在軟件開/發行業五年的經驗，說說自己對鏈動2+1模式的幾個觀點，且大家都比較關心的模式是否合法合規？

一、在聊鏈動2+1模式之前，先簡單說下傳統社交電商的模式玩法？

傳統電商指的是依靠平臺生長的一類電商。本質是以liuliang為王，各平臺擁有一個聚合型的liuliang中心，比拼的是獲取liuliang的能力。例如：某寶、某貓和某東。它們都是依托平臺發展壯大的。傳統電商也稱之為平臺電商。

社交電商指的是依靠社交關系、社交圈子發展的一類電商。本質是以社交為中心，以人為中心的，是去中心化的，通過社交工具自帶的liuliang，打造有liuliang中心。例如：某多多、某紅書、云集微店和素店。它們都是依托“人”發展的。

傳統電商與社交電商有何區別呢？是發展模式，傳統電商是以“貨”為中心的，是產品導向的，是基于liuliang經濟發展的模式，而社交電商是以“人”為中心的，是用戶導向的，是基于分享經濟發展的模式。一一般通過拼團裂變模式、短視頻內容帶貨、會員制社交分享、社區團購模式等進行分享裂變。

 二、鏈動2+1模式和傳統社交電商模式區別在哪里？

  傳統社交電商模式主要基于常見的直推獎、間推獎、區域代理、團隊獎、平級獎、股東分紅等普通分銷模式進行用戶和用戶的利益管理分享模式。 鏈動2+1模式這個新的商業賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業生態圈。讓消費者參與平臺從產品成本至市場售價之間的利潤差價分配，通過產品效果激起消費者創業的欲望，在利潤分配的過程中把產品賣出去。讓消費者體驗購買產品到能掙錢的樂趣，增強消費者與平臺的信任和粘性。  

  現如今各行各業競爭的逐漸增加，電商市場也是已經漸漸從增量經濟變為存量經濟，也就是目前市場上產品趨于飽和，消費群體生活水平的tigao，對產品的要求越來越多，平臺營銷變革一定需要從產品營銷一端轉變為會員營銷，創造會員價值為主要方向，通過培養和招募團隊，制定針對性的團隊管理政策、通過團隊利益分配策略達到商品銷售為目的。

 三、鏈動2+1是個什么樣的模式？

鏈動2+1兩個身份：代/理/商、合伙人。以自釀醬香型白酒，市場價599元，現在平臺福利售價499元為例

【代/理/商】：需要自購買499產品，就可以獲得【代/理/商】身份，自購省100元，推薦他人賺取推薦獎100元。（比如A代理推薦B用戶，B用戶去下單，A代理就可以獲得100元直推獎勵）。

【合伙人】：推薦兩個代/理/商，就可以升級獲得【合伙人】身份，自購省300元，推薦他人賺取推薦獎300元，團隊下級代/理/商進貨賺取間推獎200元（比如A合伙人推薦B代理，B代理推薦C用戶，C用戶去下單，A合伙人就可以獲得200元見單獎勵）。

鏈動2+1模式亮點：

A代理推薦了B代理和C代理，A可以得100元+100元的直推獎勵，即A代理升級成為合伙人。當B也想成為合伙人時，則B要直推B1代理和B2代理，B得100元+100元，而A代理獲得200元+200元的間推獎勵。當此時B就成為合伙人就可以獨立開/發新市場了，而B1代理跟B2代理還是留在A合伙人這條線做業績，當B1也想成為合伙人時，也要再發展直推2個代理如B3跟B4，而A一直可以獲得團隊間推廣收益200元+200元。一直都有團隊新增代理的業績，一直有人幫你做市場

 四、鏈動2+1模式是否合法合規？

  線上分銷，可能很多人理解為傳銷，其實深入去了解并不是的，很多大的電商平臺都有做分銷，對沒有理解sanji分銷或者誤會sanji分銷為傳銷的這里和大家普及下，所謂的sanji分銷模式，意思就是A發展B，B發展C，C發展D那么sanji傭金的是以直接接近消費者的sanji獲得傭金，什么意思呢，就是D買了，那么C.B.A拿到傭金，如果D發展的E，E買的。那么是D.C.B拿傭金，與A無關。

  平時我們了解的傳銷是沒有實物的，就是靠拉人頭、繳納入會費，無下限發展的金字塔式的集資，sanji分銷在國家掌控上是合法的，但官方對此的關系鏈也早有預防，建議平臺還是做兩級以內，有利于長遠發展。從整個體系架構來說“鏈動2+1”模式就直推和間單講，都是立足于二級分銷的體系來做的，加上團隊間單獎有著走人和留人的機制，有斷層的因素，所有也不存在多層級團隊計酬。

  做任何的一個模式平臺本質應該還是要以賣產品和銷售為導向：不要做收錢不發貨，搞集資，不要賣假貨和偽劣產品，違背生意規律的平臺自然不會長久，只有在合理合規的模式上運營，互利共贏，才能長遠發展。

小編介紹:

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發者：星電/尾音/云前/超越網絡

公司規模：公司經營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發技術180人），服務過百億級生態模式平臺超過30家，服務過上市公司guoqi超過10家，服務過電商模式創業平臺超過20萬家。

資/質：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟

聯系：鄒鋒興（負一層電梯直上506）

備注：加免費領取數十位平臺操盤手和商學院導師聯手整理的《分銷商城百億級平臺運營合規方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報備并享受免費停車，免費梳理設計商業模式，有需要聯系，咨詢任意內容或者直接百度“微三云鄒鋒興”即可獲得小編聯系方式！

 

 五、鏈動獎勵模式詳細講解：

1.會員身份：

只有老板和代理兩種身份，購買499禮包即可成為代理，發展2個代理即可升級老板

 特別說明：

感恩機制：這個模式特別設置了下級幫扶上級的感恩互助機制，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板，幫助上級裂變團隊，自己再重新發展新的市場，新發展的下級也會幫助上級，如此循環，講解如下：

 假設A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1，C2，C3，C4)升級獨立老板時，也需要把他們的C1，C2，C3，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。。。的團隊架構，A實現團隊的自動裂變。

 20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現時，需預留凍結20%在平臺，完成指定任務才能解凍全部可提現。

指定任務

1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別

2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單

 本機制主要預防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現真正的下級幫助上級發展團隊

 

2.代理身份

成為代理條件：加盟區任意消費499（金額可自定義），成為代理(產品自選，不指定)，即可生成自己的推廣碼。

 成為代理后權益:

（1）.免費專區：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液，免費用洗面奶，免費用面膜，免費用各種美妝產品等。

 (2).會員特權價：可以在農副產品區，享受zui低廉的價格，獲得更優質的綠色農產品

(3).推廣獎勵:直推獎勵，第一單100元，第二單也是100元

(4)銷售其它產品8%~40%利潤

 (5)　團隊銷售其他產品也均有差價利潤

3.老板身份見點獎：　

發展3個市場起無限代見單200

 能推三人的來撩拿無限管道見點獎，推三人開啟管道收益，

成為老板條件：完成直推2單499元，

成為老板權益： 推獎勵，第一單100元，第二單也是100元，完成直推2單后升級為老板，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。成為“老板”后，直推獎勵:300元/單，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，全球首創，終生只需消費499，無限鏈動拿錢，提現秒結算秒提現0手續費，（特色優勢：2級分潤，無限代拿錢） 

4.平級獎:  老板拿平級老板的收益的10%（平一級）

版本特別更新點：.

團隊身份點位分紅獎（可設置不同身份等級的升級條件，或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別）

平臺每賣一個499，固定拿30元進分紅池，給董事聯創合伙人等多個級別設置不同的比例根據對應身份人數進行平均分紅，比如董事平分30%，聯創平分30%，合伙人平分40%

特別更新點：團隊級差獎（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）

 保護原來推薦關系，基因鏈關系不燒傷，人數可自定義，拿關系鏈團隊無限代級差獎勵，統團隊身份點位分紅獎一樣，可設多個身份，比如董事/聯創/合伙人，可設置不同身份等級的升級條件（比如直推人數，直推指定身份等級會員數，訂單量，消費金額，大小腿業績占比，傘下總業績），或者直接購買不同金額的大禮包升級到不同的級別。

特別更新點：

省市區等區域獎勵（跟原來云平臺商城和大禮包分傭邏輯走）

 省市區獨/家代理，享受級差收益，以用戶下單的實際收貨地址為準進行訂單分傭

　

5、4.0版本：福利獎與貢獻獎

還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級，后續跟我關系不大，收益也比較少，如果我一直沒有發展第3條線，那么我除了平級獎外基本沒有收益，能不能再增加一些強關系，讓我有動力去激活1號線和2號線？ 那么4.0版本創新開/發引入了一個福利獎和貢獻獎。

 福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分，來平分給下級有能力的老板，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結構），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎，則達標的這幾個老板平均分這個福利獎。

     貢獻獎就是，平臺創建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為，平臺創收），可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團隊收益，由關系鏈zui近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進。

模式玩的好，業績差不了，觀察身邊優/秀的商家老板，平臺操盤手，無不都是愛學習，尋改變，不拘于一格，不默守陳規的性格；保持著對市場方向的敏銳力，新模式新平臺的洞察力，對自我認識的清醒力；我每天分享介紹的商業模式，軟件平臺都是不斷跟緊著市場的趨向和實踐檢驗的反饋，關注我一段時間經常看我文章看我介紹的老板們會發現自己對模式的認知認識好像都不那么陌生了；關注我，你身邊需要一個懂技術懂運營懂模式懂市場的老板。

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移動互聯時代，人們的購物目的與意義已經在悄然改變，在生活互聯網化的今天，零售也必須要互聯網化。
      微三云科技結合企業實際情況，運用新零售模式，借助第三方平臺端口：分銷商城、公眾號、小程序、APP，以消費者體驗為核心，思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式，泰山眾籌模式，太愛速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式、社交盲盒系統，盲盒社交電商系統、秒殺拼購系統、預售拼購模式、拼商抽獎模式、廣告電商模式等新模式營銷模式創新為動力的全方位購物體驗，幫助消費者實現隨時隨地買到物美價廉的商品。
    新模式營銷模式創新: