如何真的玩懂永/春堂模式？商業思維+平臺模式，微三云技術服務

重要介紹：

分銷裂變的條件是有“人”，很多人會有這樣的心理，我這個模 式這么好以為做出來就會自動爆炸式地去裂變粉絲。其實不然這里要考慮

幾個問題: : 如何找人？到哪里可以找到第一批肯去做分銷裂變的這些人？即時找到這批人了有沒有一套成熟的培訓體系，有沒有教他們怎么做管理

拓展團隊，他們為什么要做團隊；有沒有教他們怎么去賣你的產品，你的產品亮點在哪里；產品內容輸出，這些是打仗的工具，可以給到推廣員一

鍵復制的。仔細留意一下我們會發現，分銷做得好的平臺他們都會拉很多會員群，群會分類型，有普通粉絲群、會員群、核心會員、團長等等，

會員專門的導師團隊在群里授課，不同的群輸出不同的內容，社群+ + 移 動電商，還鼓勵核心團隊組建自己的粉絲群，統一輸出講師和內容。 搭建自

己平臺的商學院系統是必須的。

永春堂模式解析+電商模式設計+商業思維分析

  永春堂于2022年8月正式推出了新直銷模式，顛覆了傳統的直銷、微商和新零售模式，開創了一個全新的商業時代。該模式采用了消費者和經營者都能參與到企業利潤分紅中來的雙分紅商業模式，真正實現了從消費到消費分紅，從經營到經營分紅的轉變。 

今天就來講講永春堂整個商業模式運作邏輯

一共7項分配邏輯：（靜態一條腿也能賺大錢）

用戶目前可參與1300元、3900元、13000元三個等級的報單。

報單1300元：可獲得1個貢獻值，以及5500的能量值（能量值可以理解為變現額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）；

報單3900元：可獲得3個貢獻值，以及20000的能量值；

報單13000元：可獲得10個貢獻值，以及80000的能量值。

注：（能量值可以理解為變現額度，比如報單1300元，最高可以賺取5500元，利潤4200元）

一、直推獎

可享受直推用戶報單額的10％，小推大無燒傷，推薦無上限；

二、營業額10％加權分紅

平臺每日營業額的10％用來分紅，根據用戶擁有的貢獻值來劃分，擁有貢獻值越多，分紅越多（貢獻值價值＝每天全球營業額10％÷所有人貢獻值的總和）；

推薦增加貢獻值：

①：1代增加貢獻值的100％；

②：2-11代增加貢獻值的10％；

報單1300元可以拿到1-5代的貢獻值

報單3900元可以拿到1-8代的貢獻值

報單13000元可以拿滿到11代。

三、見點獎

20層見點獎0.2％，20代見點獎0.3％

早入場早占位

四、級別分紅

共分為V1-V10，10個等級。

V1：小區累計貢獻值達到30，可獲得1.5％的業績分紅；

V2：小區累計貢獻值達到90，可獲得1.5％的業績分紅；

V3：小區累計貢獻值達到300，可獲得1.5％的業績分紅；

V4：小區累計貢獻值達到900，可獲得1.5％的業績分紅；

V5：小區累計貢獻值達到3000，可獲得1.5％的業績分紅；

V6：小區累計貢獻值達到9000，可獲得1.5％的業績分紅；

V7：小區累計貢獻值達到30000，可獲得1.5％的業績分紅；

V8：小區累計貢獻值達到90000，可獲得1.5％的業績分紅；

V9：小區累計貢獻值達到300000，可獲得1.5％的業績分紅；

V10：小區累計貢獻值達到900000，可獲得1.5％的業績分紅。

累計貢獻值永/不清零，級別只升不降。所有級別均享受的是公司總業績分紅，并非自己網體業績分紅。高/級別兼得低級別分紅。（要求：小市場每天產生1個貢獻值）。

占位很重要，占了位置，我這邊新進的所有人，都是放你在下面，都是你的業績，并且你還可以撿到 20 層的錢。由于每個人都是 2 條線，就有了大區和 小區。當你上面的人看著兩個區不平衡的時候，就會往你下面放人，你不做市場，也是可以躺著賺錢的。

五、級別分紅（波比 15%）

V1 小區貢獻值 30

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 90%

V2 小區貢獻值 90

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 80%

V3 小區貢獻值 300

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 70%

V4 小區貢獻值 900

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 60%

V5 小區貢獻值 3000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 50%

V6 小區貢獻值 9000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 40%

V7 小區貢獻值 30000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 30%

V8 小區貢獻值 90000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 20%

V9 小區貢獻值 300000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 10%

V10 小區貢獻值 900000

全球分紅 1.5%

個人加權貢獻值 0%

不管什么級別，累積貢獻值不清零，級別只升不降，所有級別均享受公司總業

績分紅，而不是看個人團隊業績，高/級別兼得低級別分紅，要求是小區每天新

增一個貢獻值。

上級別后拿多少錢，怎么拿？

舉例：今日公司總營業額 100 萬，15%的級別分紅就是 15 萬，每個 V 級別會拿出 1.5萬元來分紅，

假設公司當前 V 級別有：

V1 級別10 人15000÷20=750

V2 級別6 人15000÷10=1500

V3級別 3 人15000÷4=3750

V4 級別1 人15000÷1=15000

參與 V1 分紅的人有 10+6+3+1=20 人，每人分 750 元

參與 V2 分紅的人有 6+3+1=10 人，每人分 1500 元

參與 V3 分紅的人有 3+1=4 人，每人分 3750 元

參與 V4 分紅的人有 1 人，分 15000 元合計：

V1 的 10 人，每人分 750 元

V2 的 6 人，每人分 750+1500=2250 元

V3 的 3 人，每人分 750+ 元

V4 的 1 人，分 750+=21000 元

上級別后個人加權分紅貢獻值按級別比例算，未上級別按 ****貢獻值算。

舉例：你現在未上級別，你擁有 10 個貢獻值，今天單個貢獻值價值 5 元，那你應得10X5=50 元收益你要是 V1，個人擁有 50 個貢獻值，50X90%=45 個貢獻值，45X5=225 元你要是 V5，個人擁有 1000 個貢獻值，1000X50%=500 個貢獻值，500X5=2500 元

以此類推

級別百分比后，多余的貢獻值，被銷毀，以保證貢獻值的價值和低級別以及未

上級別的收益。

舉例：公司今天新增總業績是 1000 萬，拿出 10%就是 100 萬，公司所有會員擁有 20萬個貢獻值。

上級別加起來 5 萬個貢獻值，v1-V10 共計 15 萬個貢獻值，按百分比去掉 5 萬 個貢獻值，還剩余 15 萬個貢獻值。100 萬÷15 萬個貢獻值=6.66 元/個貢獻值。

六、領導獎（撥比 15%）

緊縮 10 代級別分紅收入的 10%

級別超越照拿，直推人數越多，10 代領導獎收益越多，多勞多得，永/不封頂。

舉例：1、你推薦了 A，A 是你的第一代，A 現在是 V1，級別分紅一天 500 元，你可以 拿到 A 的級別分紅 500X10%=50 元

2、A 推薦了 B，B 是你的第二代，B 是 V5，級別分紅一天 5000 元，你可以拿到 B 的級別分紅 5000X10%=500 元

3、B 推薦了 C，C 是你的第三代，C 沒有上級別不算。

4、C 推薦了 D，D 是你的第四代，D 是 V4，級別分紅一天 3000 元，你可以拿到 D 級別分紅的 3000X10%=300 元。

以此類推到第 10 代。

，由于 C 沒有上級別，不算，縮掉了。此時 D 就是你的第三代。

你可以拿到的級別分紅就是：50+500+300+4 到 10 代的級別分紅。

七、贈送上市公司股票（撥比 3%）

公司拿出每日營業額的 3%購買上市公司飛揚集團（上市代碼：01901）的股票，現在每股 0.82 港元左右，贈送給手上擁有貢獻值的人。

永春堂新直銷模式的推出基于其六大優勢：

平臺安全無風險，獎金分紅都是從公司新增營業額中抽取的，不會影響平臺本身的業績。這使得消費者可以放心購買，不用擔心平臺的安全性和穩定性。

永春堂的門檻非常低，最低購買金額為1300，這使得任何人都可以輕松參與進來，不需要投入大額資金。對于新人來說，這是一個非常友好的平臺，讓更多人有機會參與到商業活動中來。 

 第三，永春堂有銷毀機制，這意味著不進行市場推廣，作為消費者僅僅購買產品也能夠獲得可觀的消費分紅。如果想賺更多的錢，可以推薦朋友前來購買，但如果想保持現狀，也完全沒有問題。這種機制確保了公平性和可持續性。

 第四，永春堂的收入沒有封頂，也就是說，參與者可以一直在平臺上賺錢，沒有收入的限額。這給人們提供了更大的發展空間和機會，可以通過努力不斷提升自己的收入。

 第五，永春堂不砍業績，不清級別，業績可以一直累積，級別也可以一直晉升。在這個平臺上待得越久，賺得就會越多，不會因為業績不足而被清退或降級，給人們帶來了更大的安全感和激勵。

 最后，永春堂的新直銷模式讓所有參與者都能夠享受到公司業績增長的分紅。無論是消費者還是經營者，大家一起努力，一起分享公司的成功。這種共享經濟的模式，鼓勵團隊合作和共同發展，讓每個人都能夠從中受益。

  永春堂的新直銷模式是一個創新型的商業模式，通過顛覆傳統的直銷、微商和新零售模式，開創了一個全新的商業時代。其六大優勢，即平臺安全無風險、門檻低、有銷毀機制、收入不封頂、不砍業績、全部人享受公司業績增長的分紅，使得永春堂成為了一個獨具特色且吸引人的商業平臺。這種新直銷模式的推出無疑引領了新直銷2.0時代的到來，為消費者和經營者帶來了更多的機會和福利。

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小編介紹:

微三云麥超，微三云營銷總監、商業模式總監，商學院院長，首席商業模式策劃導師，在軟件開/發和商業模式策劃行業至今已經超過10年，截止到2023年1月累計親自服務1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件，合不合作您說了算，我的服務您看結果，期待這次能幫到您！

公司：微三云集團（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數據/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發者：星電/尾音/云前/超越網絡

公司規模：公司經營已超10年，獨享整棟5000平方寫字樓，年營業額8000萬到2個億，全職員工300人（全職開/發技術180人），服務過百億級生態模式平臺超過30家，服務過上市公司國企超過10家，服務過電商模式創業平臺超過20萬家。

zizhi：雙軟認證企業，省高新技術企業，自主專利30多項，軟著300多個

地址：東莞市石排鎮瑞和路1號松山湖高新技術創新園B座整棟

聯系：麥總監（負一層電梯直上504）

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交互設計，用戶體驗設計等全流程服務。

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