合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。
租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。
以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。
同工同酬可以簡(jiǎn)單地理解為，相同崗位、相同等級(jí)的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。
拒絕墊付原則現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。
這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。
公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供下列服務(wù)，不得收費(fèi)：
1、人力資源供求、市場(chǎng)工資價(jià)位、職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；
2、職業(yè)介紹、職業(yè)和創(chuàng)業(yè)開業(yè)指引；
3、創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢；
4、對(duì)業(yè)困難人員實(shí)施業(yè)援助；
5、辦理業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；
6、辦理高等、中等職業(yè)、技工畢業(yè)生接收手續(xù)；
7、流動(dòng)人員人事檔案管理；
8、縣級(jí)以上確定的其他服務(wù)。
人力資源服務(wù)許可證受理?xiàng)l件：
1、經(jīng)依法登記取得法人；
2、有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、章程和管理制度；
3、有與開展人才中介服務(wù)相適應(yīng)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)施；
4、法定代表人無(wú)不良誠(chéng)信記錄；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
人力資源服務(wù)許可證辦理流程：
1、網(wǎng)上申請(qǐng)，按照有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備好全部紙質(zhì)申請(qǐng)材料，向相關(guān)部門提交書面申請(qǐng)材料。
2、受理，符合申請(qǐng)，且材料齊全，予以受理；如不符合申請(qǐng)、不符合法定要求的，不予受理，并告知原因。
3、審核，審核人員進(jìn)行材料審核與實(shí)地核查，并提出審核意見，對(duì)符合審核條件的，審核人作出符合的；對(duì)不符合審核條件的，作出不符合的并告知原因。
4、核發(fā)證書。
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