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| 所在地： | 河南 鄭州 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-12-05 01:16 |
| 最后更新： | 2023-12-05 01:16 |
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有老板咨詢：一人多出錢，一人多出力，兩人合伙該如何分配股權更合理呢？
這種情況，為了平衡兩人的管理能力和出資情況對經營上的不對等貢獻，可以通過“工資+提成”的方法來彌補兩人能力和出資上的不對等，進而平衡兩人間多貢獻少貢獻的矛盾和利益沖突。
舉個例子：兩人合伙：一人出錢，一人出力
A：出資 60 萬，不干活
B：出資 40 萬，做管理
股份該怎么算？
合理的算法是：按資金股占 60%，人力股占 40%
A 的資金股就是60 萬×60%=36%
B 的資金股就是40 萬×60%=24%
A 不干活，人力股為 0
B 干活，人力股×40%=40%
A 股權比例為：36%+0=36%
B 股權比例為：24%+40%=64%
股權分配忌諱的三大問題：
1. 沒有明確的領導層。
就好比一支軍Dui由幾個連級作戰budui單位組成，沒有司令部；一個鋼廠，只有幾個生產車間，而沒有總經理。這樣的項目能走下去嗎？
2. 平均持股會導致股權結構非常不穩定
能同患難不能同富貴，并不是壞人的專利。只有金字塔型的股權結構才是穩定的，一定要主次分明。
3. 股權分配上沒有體現真證人物的地位。
小米有雷軍、蘋果有喬布斯、微軟有比爾蓋茨…… 這些領導人有著強大的人格魅力，他們憑借著自己的創業激情去影響和帶動自己的團隊，推動整個公司發展，乃至于改變社會。
以上就是關于一人出錢一人出力股權怎么分的相關內容，想要了解更多關于公司股權設計的相關知識，可后臺滴滴。