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                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-05 02:10
                最后更新: 2023-12-05 02:10
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                先發工資條還是先發工資?原來你一直都搞錯了

                先發工資條還是先發工資?一些人會奇怪,為什么有的公司發了工資才發工資條,有的公司卻先發工資條后發工資。

                根據《工資支付暫行規定》第7條規定:

                工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

                這里也并沒有對具體的支付時間做出規定,企業可以根據自己的實際情況來約定時間即可,千萬不要超過了時限,不然很容易引來法律風險。

                除了時間需要把握外,HR還不能忽視另一樣發薪的操作,那就是工資條。

                先發工資條還是先發工資,這是一個問題?

                圖片20170330133632.jpg

                也不完全是一個問題,如果你沒給員工發工資條,那你肯定就錯了。根據《工資支付暫行規定》第六條規定:用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單;且《勞動法》也有規定,員工對于企業的工資分配方案,享有知情權和監督權。

                并無法律法規明確工資條和工資發放先后順序,各企業根據自己管理制度執行即可。

                先發工資條有哪些好處?

                給大家簡單了下,主要有下面這些:

                員工能先確認自己各項工資明細,如果對工資詳情有疑義,可以時間和HR等相關負責人確認,萬一算薪有疏漏,可以及時糾正,避免發錯工資。

                如果已經發了工資,才發現算薪問題,這時再糾正錯誤就比較麻煩了,不但涉及對員工工資的多退少補,更麻煩的是工資條、工資表等相關文檔的修正——改一下文檔中的數字不難,難的是管理合規性,涉及當事人、相關領導的簽名確認等。

                當然了,現在也有很多的企業是這樣的做法,在發薪之前就提醒員工做好考勤統計,比如未打卡的、遲到的趕緊申請補卡或者補提請假審批,畢竟對于大部分的員工,出勤的記錄直接影響工資多少;在發薪之日,企業還會郵件提醒員工,如有發薪錯誤,及時上報HR或者部門領導,確定正確薪酬,減少員工損失的也能避免企業招致一些法律風險。

                圖片20170330133446.jpg

                現在的問題是,如果你的企業人員眾多,員工薪酬構成復雜,算薪的小伙伴忙來、又容易算錯算漏,這種情況上海勞務派遣公司建議你試試上海勞務派遣公司的PEO雇主服務。

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