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                浦東碧云路勞務派遣公司兼職外包

                浦東勞務派遣: 正規
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                浦東: 公司成立13年
                單價: 200.00元/天
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 直轄市 上海
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-13 13:42
                最后更新: 2023-12-13 13:42
                瀏覽次數: 147
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                收藏!2023版全國婚假、產假、育兒假一覽表

                最近經常有小伙伴問2023年婚假、產假、陪產假是多少天,有什么變化嗎?

                上海勞務派遣公司緊急匯總了「2023版全國婚假、產假、病假、育兒假標準」,趕緊跟上海勞務派遣公司一起來看看吧~

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                全國婚假一覽表

                根據《勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:

                職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

                各省市關于婚假的規定也有所不同,具體也查看下表:

                圖片_20190826113541.jpg

                關于婚假,HR需要注意這幾個知識點:

                一、再婚者的婚假待遇

                需要注意的是再婚者與初婚者一樣,均應享受婚假待遇。

                對于再婚者的婚假問題,勞動和社會保障部門曾有明確答復,即:

                根據《中華人民共和國婚姻法》和有關職工婚假的規定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對再婚職工應當參照有關規定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

                二、婚假工資怎么算?

                在婚假的問題上,對職工的休息、休假有規定,但并未明確規定工資計發的標準。

                《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定:

                職工本人結婚可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

                假期在三個工作日以內的,工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等,全部由職工自理。

                在婚假的工資發放標準上,目前還沒有適用于全國的統一規定。

                三、婚假有效期

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                1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

                2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假,否則視為自動放棄該福利。

                3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。

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                全國產假一覽表

                產假的天數是:98天+各地獎勵天數。

                國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定,14周即98天。

                隨著各地計生條例的修改,產假有所延長,具體可查看下表

                關于產假需要注意兩點:

                一、產假工資怎么支付?

                如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業不用再向其支付產假工資;若低于平均工資,則公司需要補足差額。

                而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業支付產假工資的。

                其中對女職工產假工資計算的標準應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼,是女職工休產假之前的月工資標準。

                二、產假天數是自然日還是工作日?

                產假天數是按自然日計算、還是工作日計算,法律并未作出明確規定。

                從立法本意來講,產假是基于女職工生育后身體恢復需要而設定的假期,而女職工身體恢復需要的時間長度應當是一致的,以自然日計算為宜,不考慮其中的工作日或者法定節假日。

                有些地區對此進行了明確規定,具體以各地區實際文件為主。

                圖片_20191112104155.jpg

                2023年最新版

                全國育兒假一覽表

                隨著各省市《人口計劃與生育條例》的修改,大多數省份明確了育兒假。

                詳情可查看下表

                其中各地對于育兒假工資的計算規則也有所不同,主要分為以下三種:

                一、地方有規定的,優先適用地方規定的標準

                舉個例子,《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定:“符合法律法規規定生育的夫妻,在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給?!?/p>

                按照這一規定,上海市職工休育兒假的,用人單位應當按正常出勤標準發放工資。

                二、按勞動合同或規章制度規定的標準來確定

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                如果地方法規未對育兒假期間的待遇標準作出規定,用人單位可以通過勞動合同約定或者規章制度規定的方式,明確育兒假期間的工資待遇標準。但一般情況下,勞動合同約定或者規章制度規定的標準不得低于當地最低工資標準。

                三、按視同出勤標準支付育兒假工資

                地方規定不明確,用人單位也未通過勞動合同或規章制度規定育兒假工資的,用人單位應當按照正常出勤支付員工工資待遇。


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