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                所在地: 直轄市 上海
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-14 01:36
                最后更新: 2023-12-14 01:36
                瀏覽次數: 152
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                詳細說明

                工作全面清晰的框架,對于不同崗位的框架以及需要掌握重點,很實用可以看下:

                普通員工工作范文(篇一)

                一般來說,如果組織或上級要求寫這樣的往往不全面、不深刻、不流于形式;如果是積極撰寫的這樣的必須是上級喜歡的,也是組織所需要的。掌握六個要點:

                1)職責認知:兩個要點:簡化和補充。簡化就是突出重點;補充就是完善,發生了什么變化,應該增加什么職責,補充職責,展現員工對工作的反思和責任感。

                2)工作計劃:計劃是行動的指南,應該完成哪些任務?這里的工作計劃是指當前的計劃,而非未來的計劃。

                3)主要業績:兩個方面:內在的事情和外在的事情。外在的事情,是對他人的支持和幫助,是有格局的表現。

                4)經驗教訓:至少談四件事:A)上級認可的一件事情;B)上級不知道的一件好事;C)一件做得不好的事;D)需要做但還沒有開始的事。

                5)自我評價:第一,在上級的幫助下進步,要說得非常具體,這樣才顯得真誠;第二,通過主動學習有哪些改進,同樣要具體談一談。

                6)工作展望:下一步的工作思路,明確堅持什么樣的精神,希望得到上級的支持,也是下一輪工作的開始。

                個人工作月

                中層管理工作(篇二)

                職能和業務部門的中層工作側重點不同。以制造企業為例,職能部門包括行政、后勤、人力、財務、法律事務、審計、質量、R&D、項目等。商業部包括采購、生產、物流、營銷、銷售、服務等。正職和副職寫也有不同的側重點。

                業務中層:商業目標,團隊建設,商業能力。每一個商業領域都需要明確的績效目標,這是企業生存和發展的基礎。業務部門更需要團隊作戰,在做時,必須檢查團隊合作的有效性。對業務能力,根據五級能力(知識、規范、技能、技能、靈活性)的劃分,對團隊的能力狀態進行盤點。

                職能中層:管理目標,部門協作,管理能力。在組織中,職能部門具有整體管理的性質,應有明確的管理目標。由于具有整體性質,合作要求高于業務部門。要不斷加強職能管理能力,即專業能力和解決問題的能力。

                中層副職:主要是在正職授權下開展工作,要做好合作。中層副職主要從三個方面進行分管工作的完成、內部工作的協調與合作、部門行政管理。



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