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                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-15 02:16
                最后更新: 2023-12-15 02:16
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                現在每月工資,只有3000元的個人有多少?

                 

                現在每個月工資只有3000塊錢的人,到底多不多呢?會有多少呢?每個月的月收入3000塊錢,看似不是很高,我們對于一個人的月收入水平。不能夠單純的只看,他每個月的工資待遇,其實這樣的方式是不全面的,也是不正確的。像很多機關事業單位或者說公務員單位,那么有的人,工資待遇水平確實只有僅僅3000多塊錢甚至不到4000塊錢。你不能說這是他的唯一收入,說一個人工資的組成其實是很復雜的,除了每個月上卡的工資以外,還有一些其他的收入。

                比如說有節假日福利待遇,還有每個月的績效獎金福利。等等之類的,那么有了這些待遇加在一起,那么就會遠比起我們所謂的每個月3000塊錢的工資要高很多,這是在機關事業單位當中,和一些大型國有企業單位當中是比較常見的一種現象。因為他們發工資可能把自己的工資分成兩部分,一部分是基礎,工資可能只有3000多塊錢,一部分就是績效工資加在一起可能又是3000多塊錢。終實際收入水平,也是要遠遠高于3000塊錢的。

                而這樣的人群其實不在少數,有的人就認為自己的工資只有3000塊錢,但其實他每一年到頭的綜合收入水平是要遠遠超過3000塊錢加上年終目標考核獎金,加上這個年終獎等等之類的,可能終一年到頭的收入都要超過10萬塊錢以上,也就是平均到每個月,都是在8000塊錢以上的標準,是不是比起我們3000塊錢的待遇,還是要高了不少?

                圖片20170330133502.jpg

                我們去看待一個人的工資,不能夠單純的只看實際的工資收入,還要看一些隱性的其他福利,包括一些年終目標考核獎金,包括年終獎金,這樣的一些待遇都應該綜合計算在內。當然也有一些人他的工資只有3000塊錢,除了自己的工資以外沒有任何的福利,獎金沒有任何的隱性收入,更沒有所謂的年終獎,這樣的人也是存在的,他們大多數不是來源于機關事業單位,也不是來源于大型國有企業單位,而是來源于民營企業和私營企業。

                每個人所從事的崗位,所從事的工作,都是有所不同的,這是和自己所在企業單位,終給企業所得到的回報,是有直接的關系,它一定是成正比關系的。當你工資很低的時候,每個月只有3000塊錢,就應該反思自己為什么只有這么少的工資,說應該改變自己,而不是破罐子破摔。其實現在3000塊錢的個人還是不少的占比,我認為至少在整個勞動力市場當中都應該達到20%左右。這并不是一個非常小的群體,而是一個非常龐大的群體,我們想要改變自己,想要獲得一個更高的收入,就必須從自身的努力去做起。


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