《勞務(wù)派遣經(jīng)"/>
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                新野勞務(wù)派遣許可證有效期是多久

                單價: 面議
                發(fā)貨期限: 自買家付款之日起 天內(nèi)發(fā)貨
                所在地: 河南 南陽
                有效期至: 長期有效
                發(fā)布時間: 2023-12-15 09:51
                最后更新: 2023-12-15 09:51
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                  勞務(wù)派遣許可證有效期是多久


                  一、勞務(wù)派遣許可證有效期是多久


                  《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。


                  《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會保障部統(tǒng)一制定樣式,由各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費發(fā)放和管理。


                  二、審查派遣單位是否具有合法資質(zhì)


                  《勞動合同法》第57條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。”


                  企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式,作為用工單位,勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位,與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件,則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),直接向企業(yè)提供勞務(wù),企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險,從而必須對其履行一系列的義務(wù)。企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時,對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查,應(yīng)小心謹(jǐn)慎。


                  三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容


                  《勞動合同法》規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。”


                  用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險。具體而言,在簽訂勞務(wù)合需注意以下問題:


                  ① 明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,對于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。


                  ② 明確勞務(wù)派遣期限。企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險。


                  ③ 明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系,企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位,應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。


                  ④ 明確違反協(xié)議的責(zé)任。《勞動合同法》規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的,給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”


                  關(guān)于更多勞務(wù)派遣內(nèi)容,歡迎來南陽企常青。


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