專業人才的供貨一直全"/>
    <pre id="lcffa"></pre>

            <abbr id="lcffa"><rp id="lcffa"></rp></abbr>
              <menuitem id="lcffa"><sub id="lcffa"><thead id="lcffa"></thead></sub></menuitem>
                狠狠躁夜夜躁青青草原,玩弄放荡丰满少妇视频,国产午夜亚洲精品国产成人,正在播放酒店约少妇高潮,亚洲人成色99999在线观看,日韩国产精品中文字幕,午夜成人无码免费看网站,新婚人妻不戴套国产精品

                北京人力資源公司轉讓 辦理人力資源服務許可證

                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 直轄市 北京
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-16 02:46
                最后更新: 2023-12-16 02:46
                瀏覽次數: 196
                采購咨詢:
                請賣家聯系我
                發布企業資料
                詳細說明

                北京市人力資源管理企業轉讓 獵頭招聘出讓帶服務項目許可證書


                  近些年,公司更為頭痛的一件事便是招不上人。專業人才的供貨一直全是十分比較嚴重的難題。而人力資源管理企業、職業中介、獵頭招聘便是專業為公司處理用工難題及其人才培養的難題。現人力資源管理銷售市場空缺非常大。有關人力資源管理批準證書又十分無法申請辦理。立刻遭遇停辦,立即回收一家企業才算是現如今好之選。

                一、北京市XX人力資源資源優化配置有限責任公司

                1.創立時間:201810月

                2.公司注冊地址:北京朝陽區

                3.注冊資本:一百萬

                4.業務范圍:工程分包;崗位中介機構;人力資源管理服務項目。

                5.出讓狀況:包申請辦理人力資源管理服務項目許可證書,但必須收購者出示具體運營詳細地址

                6.出讓優點:新創立的企業,沒有運營過,十分整潔

                二、北京新華人力資源管理服務項目有限責任公司

                1.注冊資本:一百萬

                2.公司注冊地址:朝陽區,非具體運營地

                3.創立時間:201810月

                4.企業及人力資源管理許可證書變動必須兩月時間

                5.回收必須出示自身的具體運營詳細地址

                6.跟上面一樣全是不久申請注冊好的企業,沒有一切的運營。十分整潔,隨時隨地能轉

                三、人力資源管理服務中心可運營包括:

                1.為優人才和用人公司出示服務項目

                2.優人才供應信息的搜集、梳理、存儲、公布和服務咨詢(如網上招聘網址及APP)

                3.人才資源互聯網服務、人才推薦、職位招聘、人才培養、人員素質測評。

                四、創立人力資源管理企業的規定及標準

                1.工作人員規定:五個有人力資源證工作人員,需至少專科及之上。

                2.詳細地址規定:真正審查的詳細地址,有簡易的辦公室設備。

                3.工商局規定:有帶工商管理局圖片水印的企業章程。

                4.個人社保規定:出示的五個工作人員須要上滿三個月的社保記錄。

                5.資產規定:注冊資本需少五十萬元

                6.申請辦理規定:申請表格的規定:重要性、可行性分析、服務理念、籌備全過程,人力資源服務協議書

                 

                   我國的民企,特別是在中小型企業,許多也沒有人事部,即便有,也就僅僅一兩個人承擔人力資源管理的一部分作用,而沒有系統軟件的人力資源管理發展戰略管理方案,更沒有戰略人力資源管理整體規劃。優團隊招騁艱難,重要工作人員外流比較嚴重,客戶滿意度不高,人工成本持續提升,人力資源資源優化配置也就變成了牽制民企發展趨勢的難題。而假如中小型企業選用人力資源管理業務外包,就可以依靠外界資源,大大提高本身人力資源管理管理能力,并潛心業務拓展,提高競爭能力。

                相關人力資源服產品
                相關人力資源服產品
                相關產品
                 
                主站蜘蛛池模板: 好吊妞人成视频在线观看| 久久九九精品国产免费看小说| 亚洲日韩∨a无码中文字幕| 久久久无码人妻精品无码| 精品国产免费人成网站| 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 日本免费一区二区三区最新vr| 久久久国产乱子伦精品作者| 亚州少妇无套内射激情视频| 92国产精品午夜福利免费| 国产高清不卡一区二区| 国产成人久久精品激情| 亚洲欧洲精品一区二区| 99视频30精品视频在线观看| 黄在线看片免费人成视频| 护士av无码在线观看| 人妻少妇无码专视频在线| 国产精品一区在线蜜臀| 久久香蕉国产线看观看精品yw| 99久无码中文字幕一本久道| 成人3d动漫一区二区三区| 亚洲国产美女精品久久久| 日韩女同在线二区三区| 色天天天综合色天天| 亚洲精品无码成人a片| 亚洲欧美不卡视频在线播放| 婷婷激情五月av在线观看| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 男人靠女人免费视频网站| 一本av高清一区二区三区| 玩弄漂亮少妇高潮白浆| 亚洲а∨天堂2014在线无码| 99热久久最新地址| 国产偷录视频叫床高潮| 无码日韩人妻精品久久蜜桃| 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 人人摸人人搞人人透| 国产精品自拍中文字幕| VA在线看国产免费| 日韩国产亚洲欧美中国v| 国产高清在线a免费视频观看|