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                創業股權架構設計的目標

                深圳新洲: 股權架構設計
                單價: 1000.00元/次
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 深圳
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-16 11:02
                最后更新: 2023-12-16 11:02
                瀏覽次數: 222
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                創業企業要設計一個股權架構,總得來說是,有利于公司整體的快速發展,而不是個別股東利益大化。下文我們來看一下創業公司如何合理設計股權架構。

                創業公司需要一個核心人物,創始人對公司有控制權,能夠與公司共進退。在股權結構設計中,創始人的控制權就很重要,下面來看一下創始人的股權控制有哪幾種?

                1、控制:占股三分之二以上。按照《公司法》規定,公司重大事項,比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等,這些重要情況是必須要三分之二以上的股東投票權來同意的,超過三分之二就達到了控制。

                2、相對控制:有兩種方式,一種是單一股東占股50%以上,另一種是公司股東分散,其中一個股東占比多,就能夠達到控制。常規情況下種方式比較常見,很多創業公司創始人的占股往往是51%。

                3、一票否決權:比如占股34%,因為對于重大事項要求三分之二以上股東表決通過,其中一名股東占比超過三分之一,并且表示投反對票,就能達到一票否決權的效果,在表決上擁有一定分量的話語權。

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                那么創業公司應該如何合理的分配公司股權:

                1、評估初創期資金的重要性。企業初創時,資金重要,但找到合適的投資人不可忽視。投資人對創始合伙人人力資本的認可、對項目的認可、對公司的未來認可,并明確CEO才是對公司作出巨大貢獻的人,必須占對公司有控制權的股份比例。創業初期一定要評估資金的重要性,不能說“為了把這個項目做起來,多少股份我都給”。

                2、保證CEO有較大的股份比例。企業發展過程中,需要融資,資本方會考察CEO對企業是否有的控制權,核心團隊是否持股,有控制權的CEO和穩定的團隊才能保證企業的快速前行。

                3、對其他的合伙人要根據他的優勢、貢獻,給予相應的股份比例。前文提到過,合伙人之間要資源互補、各司其職,且合伙人獲得股權也是有一定的對價的。

                4、確保股權要有明顯的梯次感。一定要有大股東、相對比例較大的股東、小股東這樣一些身份,才能保證企業相互平衡、相互制約,才是創業企業相對良性的股權比例。

                對創業者而言,股權代表著夢想和分享;對員工而言,股權代表著拼搏與希望;對投資人而言,股權代表著信任與回報。對公司而言,股權鏈接著公司的資源配置、利益分配。分好股權,可以助力企業吸引人才、資本與資源,共同做大“蛋糕。

                如果各位老板想要對公司的股權架構進行合理的優化,卻又不知道如何下手,可咨詢聯系我司,我司可為企業各類公司的合理股權架構設計,歡迎咨詢聯系。


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