CMA認(rèn)證有助于其勝任管理崗位。
身處高管理層和管理層的大多數(shù)受訪者是CMA持證者，占別為62%和61%。
與非持證者相比，CMA持證者更有可能從事以下職位：CFO（67%）、財(cái)務(wù)總監(jiān)（59%）、財(cái)務(wù)規(guī)劃與分析總監(jiān)（63%）和財(cái)務(wù)分析師（66%）。
CMA檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)條件是什么
1、依法成立并能夠承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的法人或者其他組織;
2、具有與其從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)相適應(yīng)的檢驗(yàn)檢測(cè)技術(shù)人員和管理人員;
3、具有固定的工作場(chǎng)所，工作環(huán)境滿足檢驗(yàn)檢測(cè)要求;
4、具備從事檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)所必需的檢驗(yàn)檢測(cè)設(shè)備設(shè)施;
5、具有并有效運(yùn)行保證其檢驗(yàn)檢測(cè)活動(dòng)立度、科學(xué)、誠(chéng)信的管理體系;
6、符合有關(guān)法律法規(guī)或者標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范規(guī)定的特殊要求。
CMA認(rèn)定程序：
1、咨詢和申請(qǐng)：申請(qǐng)人可咨詢和選擇符合CMA認(rèn)證資格的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，進(jìn)行申請(qǐng)和咨詢。
2、文件審核：申請(qǐng)人需要向認(rèn)證機(jī)構(gòu)提供相關(guān)文件，認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)文件進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合認(rèn)證要求。
3、現(xiàn)場(chǎng)審核：認(rèn)證機(jī)構(gòu)組織現(xiàn)場(chǎng)審核，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備、環(huán)境、技術(shù)人員等進(jìn)行檢查，并進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)試和校準(zhǔn)。
4、結(jié)果評(píng)定：認(rèn)證機(jī)構(gòu)根據(jù)審核結(jié)果，對(duì)實(shí)驗(yàn)室的測(cè)試、檢驗(yàn)、校準(zhǔn)或檢測(cè)服務(wù)的技術(shù)能力、管理體系、符合性等進(jìn)行評(píng)定，并形成評(píng)定報(bào)告。
5、認(rèn)證證書(shū)頒發(fā)：評(píng)定合格后，認(rèn)證機(jī)構(gòu)頒發(fā)CMA認(rèn)證證書(shū)。
在申請(qǐng)CMA認(rèn)證前，實(shí)驗(yàn)室需要根據(jù)CMA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行準(zhǔn)備，包括完善實(shí)驗(yàn)室管理制度、建立和實(shí)施質(zhì)量體系、購(gòu)置必要的檢測(cè)、校準(zhǔn)設(shè)備等。
實(shí)驗(yàn)室還需要注重日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的質(zhì)量管理和技術(shù)能力提升，通過(guò)不斷的自我完善和提升，確保實(shí)驗(yàn)室符合CMA認(rèn)證的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。
CMA認(rèn)證需要提供的材料
1、實(shí)驗(yàn)室的申請(qǐng)表；
2、實(shí)驗(yàn)室的資質(zhì)證明（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等）；
3、實(shí)驗(yàn)室的安全生產(chǎn)許可證和環(huán)保許可證；
4、實(shí)驗(yàn)室的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程文件（如實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量手冊(cè)、操作規(guī)程、質(zhì)量管理程序等）；
5、實(shí)驗(yàn)室的管理人員和技術(shù)人員的相關(guān)證書(shū)和培訓(xùn)記錄；
6、實(shí)驗(yàn)室的檢測(cè)設(shè)備和儀器的檢定、校準(zhǔn)和維護(hù)記錄；
7、實(shí)驗(yàn)室的質(zhì)量控制和保證的相關(guān)記錄（如質(zhì)量控制樣品的測(cè)試數(shù)據(jù)和質(zhì)量控制計(jì)劃）；
8、實(shí)驗(yàn)室的測(cè)試報(bào)告、測(cè)試方法和測(cè)試數(shù)據(jù)的保密協(xié)議。
隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，目前全國(guó)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)逐漸呈現(xiàn)出兩分化的趨勢(shì)。
一方面普通會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重飽和，另一方面會(huì)計(jì)人才嚴(yán)重短缺。
我國(guó)目前擁有2000萬(wàn)左右財(cái)務(wù)人員，其中大約80%的財(cái)務(wù)從業(yè)人員從事著記錄與核算的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，這些基礎(chǔ)性的財(cái)務(wù)工作容易會(huì)被計(jì)算機(jī)替代。
而企業(yè)急需的“戰(zhàn)略軍師”，也就是能夠承擔(dān)預(yù)算決策、成本控制等職能的管理會(huì)計(jì)，卻有著300多萬(wàn)的人才缺口。
越來(lái)越多的企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)管理人員的時(shí)候，提出了CMA持證者優(yōu)先，并且收入可以比他們同資歷的非CMA持證者高出60%左右。
從會(huì)計(jì)行業(yè)整體來(lái)看，管理會(huì)計(jì)人才在國(guó)內(nèi)處于稀缺狀態(tài)，市場(chǎng)供不應(yīng)求。
我們本著“以信為天，以誠(chéng)為本”的經(jīng)營(yíng)理念為宗旨，用熱忱、優(yōu)良的服務(wù)，讓顧客滿意。
堅(jiān)守“以人為本、以誠(chéng)取信、以質(zhì)取勝、以新?tīng)?zhēng)天下”的質(zhì)量方針和“正正直直做人，踏踏實(shí)實(shí)做事”的企業(yè)精神。
