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| 所在地： | 浙江 杭州 |
| 有效期至： | 長期有效 |
| 發布時間： | 2023-12-18 01:01 |
| 最后更新： | 2023-12-18 01:01 |
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一、稀缺性
不夸張的說，直播運營是現在難招的崗位之一。因為這個崗位太新了，做過的人太少，我們公司招人的時候要么是招純小白，進來之后手把手的培訓他，要么就是花大價錢去招那種有經驗的。但有時候，就算你薪資開的再高，也沒有幾個有經驗的直播運營過來應聘。
可能一般人都覺得主播才是稀缺的，實際上主播背后的直播團隊才是難招的，不光是直播運營，包括流量投放、副播場控等等，都很難招。
可能你什么都不會，去了一家公司當了幾個月的初級直播運營，工資只有5、6千，三五個月后跳槽就是9000，如果你找個一點的機構或者供應鏈再做幾個月，那基本上就是1、2萬，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起。
可以說，由于職業缺口太大，直播運營的薪酬提升是整個行業快的。
二、門坎低
相較于主播需要能說會道、擁有強大的控場能力，直播運營的門檻可以說不高。
三、工資高