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                永倍達商城APP開發模式

                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 廣州
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-18 06:00
                最后更新: 2023-12-18 06:00
                瀏覽次數: 263
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                永倍達商城系統開發【陳昊】,永倍達電子制度系統開發,永倍達電子商城系統開發,永倍達模式系統開發,永倍達電子商城平臺開發。


                進入到新零售時代,人們更加關注新零售給家裝行業帶來的深度改變上。即借助新零售的方式如何從本質上來改變家裝行業本身。無論是設計、施工還是建材,人們都在更加深度地思考新零售與家裝兩種元素之間的關系。


                永倍達商城模式解說:永倍達商城分為兩大板塊


                一、消費板塊:消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三,直到完全返還完畢,累計消費滿10400元自動升級為合伙人,


                二、事業板塊:共十二個等級一級需要業績滿10400,二級需要20800元,每級為前一級別的的兩倍,一直到十二級,從級別拿下面團隊業績的百分之二點五,每級遞增百分之二點五,**別十二級拿百分之三十,


                合伙人的權益:


                1,直接拿自己級別的相應利潤提成


                2,贈送等額的積分


                3,兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給與利息,每個月3次


                4,三年后公司上市合伙人升級店長,拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權分紅。


                這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調整,


                前鑄源2600會員制度模式


                鑄源銷售經費分配比例:


                公司35%(25%成本10%利潤)


                市場撥出65%


                一、分紅獎金24.5%


                消費公司2 600元的套裝產品,即可參與企業利潤分配至3900截止,每月8,18,28日發放分紅(平均每次90元),多消費多分紅。


                分紅獎金解決了普通消費者產品貴吃不起的難題,解決了企業賣貨難的問題,為廣大消費者搭建”零成本”創業平臺。


                二、推薦獎金3%


                推薦顧客消費一單獎勵3%提成,即2600*3%=78元


                三、提成獎金31%


                每個會員ID號只有六個部門,按六個部門總業績計算級別提成獎金算法:本人級別提成比例減去該部門級別高的會員提成比例,得出的結果乘以該部門新增業績。


                舉例:本人級別八級,A部門新增業績10單,A部門等級高的會員為四級


                (八級18.5%-四級8.5%)*10單*2600元=2600元


                四、董事分紅4.5%


                六個部門分別出現經理,即可升級為一至六級董事,從而享受本國(或各大區或全球)業績分紅


                五、輔導獎金1%


                五級至十二級直銷員,在和下屬同級時,自身新增業績達到下屬。


                當期新增業績的20%時,可享受1%的輔導獎金。


                六、境外獎金1%


                推薦的境外顧客,可享受境外顧客新增業績1%提成


                以設計為例:在互聯網時代,我們改變的僅僅只是設計師與業主之間的溝通效率問題,并未改變設計本身,設計師依然在用傳統軟件進行設計,業主看到的還是傳統的設計圖紙……這顯然無法給業主帶來體驗上的真正提升。



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