青浦香花橋勞務(wù)派遣公司人力資源外包

令人傷感的離職：在這15種情況下，你真的該考慮離職了！

有入職，就有離職，天底下沒有不散的筵席。

談離職傷感情，真的到了工作超級不順的時候，到了上下級關(guān)系超級不順的時候，到了無論如何業(yè)績都無法達成的時候，到了公司經(jīng)營不善快要關(guān)門的時候，離職就是你不得不考慮的事情了。

當然，有時候你交了好運，有更好的公司相中了你，也可能促使你離職。

整體上來說，無論是主動的離職還是被動的離職，總是一個令人傷感的事情。回憶起來，離職過程總是夾雜著不安、窘迫和神傷。

01 新上司對你居心不良

我在J公司工作時，工作成績不錯，新來的事業(yè)部總經(jīng)理對我處處刁難。我知道他在想方設(shè)法排擠我，只要我繼續(xù)留在公司，團隊當然就聽我的而不是聽他的；只要我繼續(xù)留在公司，就是他的眼中釘。

此人不斷挑動和我的沖突，動不動就找借口制造和我的不和，動不動就打壓我，制造和我無法溝通的場景，令我十分惱火。

可人家又是新來的上司，正處于被董事長高度認可的階段。我感到自己繼續(xù)糾纏下去毫無意義，毫無價值。

既然如此，立即離職就是我需要考慮的事情了。

經(jīng)過一個月的準備，新公司聯(lián)系好了，我立馬辭職。

02 公司經(jīng)營江河日下，已經(jīng)有一半人離職了

公司經(jīng)營是存在風險的，是巨大的風險。

經(jīng)營好的公司，總是鳳毛麟角。大多數(shù)公司，經(jīng)營狀況總是千瘡百孔，漏洞多，風險大。

我們進入某公司之前，也許經(jīng)營狀況還很正常。可是等到我們?nèi)肼氈螅ぷ饕荒臧胼d之后，公司經(jīng)營狀況就開始惡化，人員就不斷離職。

你要問是什么原因?qū)е碌模磕且蛩乜啥嗔耍∑放埔蛩兀a(chǎn)品因素，品質(zhì)因素，營銷因素，資金因素等等，不一而足。

如果公司已經(jīng)有一半以上的人離職了，可能你也就該考慮自己是不是也要離職了。

如果你不考慮，公司自然也會考慮的。

03 公司要搬遷，搬遷到很遠很遠的地方

有時候，引起離職的因素很突然，比如公司突然決定搬遷。

話說在公司的這幾年，你已經(jīng)結(jié)婚了，房子也買了，也有孩子了。公司要搬到很遠的地方去，你不得不考慮你的另一半，不得不考慮孩子的教育，不得不考慮生活該怎么繼續(xù)。

搬遷到新的地點，每個公司都會面臨一部分員工的離職，比如像你這樣的。

當然了，有些公司的搬遷，是計劃之內(nèi)的，大家有充分的時間來適應(yīng)這個事兒，離職依然無法避免。

04 工作超過五年，可是你還是沒什么變化

在公司中工作，已經(jīng)有五年了，可是你的收入沒有任何變化，還是那么一點；你的職位也沒有任何變化，還是普通的職員。這時候，你不得不考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)空間問題了。

收入無法提高，可能是公司的問題，也可能是你的問題；職務(wù)無法升級，可能是你的問題，更可能是公司無法提供機會的問題。權(quán)衡來權(quán)衡去，可能唯有通過離職來改變現(xiàn)狀，讓自己獲得收入的增長和職位的提高了。

05 這份工作讓你無限疲憊，精神狀況很不好

有時候，離職的想法是因為身體狀況引起的。

如果身體已經(jīng)經(jīng)不起這份工作的折騰；如果你在工作中感受到的就是累，很累，非常累；如果身體的累導(dǎo)致精神狀態(tài)很差，經(jīng)常打不起精神，甚至懷疑身體出了問題，那么這份工作，也許該扔掉了。

舊的不去新的不來，也許你需要換個環(huán)境，找個更適合自我身體狀態(tài)的工作來做了。

06 被孤立，被排擠，被苛責

職場就是江湖。

在職場這個江湖上，你可能面臨被人無端挑剔的時刻，可能面臨被人隨意懷疑的時刻，可能面臨被人惡意排擠的時刻，可能面臨被人存心孤立的時刻。

你可能會被團隊孤立，可能會被領(lǐng)導(dǎo)孤立，可能會被不懷好意的同事孤立。

當你面臨職場PUA時，當你在職場這種PUA中艱難度日時，及時止損，及時逃離，也許是一個好事兒。

這時候，你該考慮離職問題了。給自己找個好下家，快速行動吧！

07 公司業(yè)務(wù)游走在法律邊緣

有那么一部分老板是喜歡走捷徑的，有那么一部分老板是喜歡找法律漏洞或縫隙地帶的。這些老板所經(jīng)營的業(yè)務(wù)，總是會游走于法律的邊緣。

如果你不幸處于其中，就不得不考慮自己的前途問題了。

要繼續(xù)和公司沆瀣一氣，還是快速抽身離開風險地帶？我想絕大多數(shù)人都會考慮后者的。

畢竟，這類公司經(jīng)營風險極大，可能會影響到你的個人聲譽，尤其是對你的長遠發(fā)展帶來不良影響。如果你在這類公司中是個中層或高層，那潛在的危害只會更大。

08 你的生活產(chǎn)生較大變化，壓力倍增

我們需要承認，有時候離職的想法并非是公司的問題，而是自我的問題。

比如說你買了房子，需要還房貸，結(jié)果眼下的工作收入太低，導(dǎo)致你常常入不敷出；比如說你的某親屬生了一場大病，導(dǎo)致你的錢跟著全部花光了，你急需盡快賺錢，努力賺錢。

當你的生活壓力倍增時，你就不得不逼一下自己，看看自己究竟能不能深挖一下個人潛力，通過更換單位來增加收入了。

09 你所在的行業(yè)正在走下坡路，沒有未來

每個行業(yè)的發(fā)展，正如每個企業(yè)的發(fā)展一樣，有其上升期，有其成熟期，也有其衰退期。如果你所在的行業(yè)進入了衰退期，你所在的公司仍然可以勉強維持正常的經(jīng)營狀況，在你看來，也就是三五年光景了。尤為重要的是，你的年齡不允許繼續(xù)瞎混三五年時間了。

你需要快速決定，讓自己能夠獲得新發(fā)展機遇，新發(fā)展空間。總不能隨著行業(yè)的衰退，讓自我和家人陷入這種衰退之中吧！

這時候，準備離職，離開這個行業(yè)，就是你需要考慮的事情了！

10 你無法在公司中發(fā)揮自身才干，無法獲得認可

在入職的時候信心滿懷，可是入職了才發(fā)現(xiàn)公司這個坑好大好深。這恐怕是很多職場人入職后發(fā)現(xiàn)的窘境吧！

有的老板超級多疑，除了自己誰都不相信；

有的老板不愿授權(quán)，無論什么事情都是抓在自己手里；

有的老板管理混亂，你簡直無法在公司中找準自己的位置。

當你進入了本不該進入的公司時，就會發(fā)現(xiàn)自己的才干壓根就無從發(fā)揮，因為缺乏才干得以發(fā)揮的機制和文化。

這種時候，你是繼續(xù)瞎混呢？還是快點從污泥中拔出身來呢？我想大多數(shù)人所選擇的一定是后者！準備離職，找一個更適合的空間來棲身吧！

11 努力工作的你，壓根得不到像樣的回報

如果你在公司中非常努力，如果你的業(yè)績非常出色，這當然是一個好現(xiàn)象。你的努力未必就能換來好的收入。

有的公司薪酬制度明顯不合理，老板或管理人員出于各方面考慮，就是不調(diào)整。在這種時候，那些為公司付出巨大的員工，就會感到被壓榨的無奈。

你的超強付出和對公司的貢獻得不到像樣的回報，帶來的必然是內(nèi)心的郁悶和不平。這樣的你，難道還要繼續(xù)下去？

當然，你需要考慮離職問題了！

12 你和老板之間的關(guān)系出現(xiàn)了較大鴻溝

作為公司中層管理人員，你的認知和老板產(chǎn)生了矛盾；你處理問題的方式被老板再三批評；因為某些事項，導(dǎo)致你和老板之間產(chǎn)生了誤會，誤會無法在短時間內(nèi)消除；因為有人挑撥，導(dǎo)致老板對你壓根就不信任了。如此等等。

當你和老板之間出現(xiàn)了較大鴻溝時，恐怕你就要想想自己的未來了。

這樣的日子繼續(xù)下去是極為難熬的。

與其如此，不如另謀生路。

13 你的成長遠遠超過同事，你需要更好的平臺

有時候，離職是因為公司這個小池塘已經(jīng)容不下你高超的能力和水準了。

你的能力在工作中快速提升，你的認知水準遠遠超過公司的同事，甚至超過老板。這時候，可能繼續(xù)留在公司，只會損害到自己的長遠發(fā)展。

你的工作效率高，你的工作質(zhì)量好，你的思路和行動，把你的同事甩出幾條街。這時候，如果不離職，就是對自己的不負責。

你需要更好更大的平臺來實現(xiàn)更的自我了。

14 你的身邊都是老油條，是一些混日子的人

在很多公司中，尤其是那些發(fā)展歷史悠久的公司中，有很多老油條。他們特別善于在公司中混日子。

作為中年人，或者作為能力不強對公司生態(tài)特了解的老油條，當然有他們繼續(xù)在公司中混下去的足夠道理。有很多人在當?shù)刭I了房，生活開始安穩(wěn)，樂得繼續(xù)混下去。

而作為目標遠大的你，作為血氣方剛的你，作為想做出一番事業(yè)的你，在這種環(huán)境中繼續(xù)瞎混，對不住你自己。

這時候，離職對你來說，就是正確的選擇。

15 你獲得了新公司的垂青，新的機遇在向你招手！

因為你的出色表現(xiàn)，因為你的個人品牌，你獲得了新公司的垂青。這時候，經(jīng)過分析，你發(fā)現(xiàn)新公司提供的職位更適合自己，關(guān)鍵的是新公司提供的待遇比現(xiàn)在高出一倍以上。

這時候，離職，才是你迎接新機遇的正確姿勢。