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                發布時間: 2023-12-19 11:00
                最后更新: 2023-12-19 11:00
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                為什么外企基本怕勞動法善待員工,而國內私企卻喜歡套路員工?

                為什么外企都嚴格按勞動法對待員工,而國內私企卻多數套路對待員工?

                因為遵紀守法已深入他們的內心,而國內私企則守法意識淡漠,違法成本太低或者說幾乎與所得到的利益不成比例,他們可以肆無忌憚。

                外企產品無論品牌型企業,還是加工型企業,產品都處于產業高端,附加值高利潤空間大,人工成本分攤占比不大。反觀國內企業基本都是給外企做配套性生產,利潤空間較小,只能從人工和工藝上壓榨

                換了三家外企,每次換都是因為福利待遇下降,規矩開始變化,直接原因就是管理層換成中國人了。有一家公司老總是丹麥的,后來中方奪權架空外方,感受如下,外方的確有些看不起國人,把你當人看,有的天天講企業文化、情懷,但根本不把你當人看。國內的管理者上臺之后總想表現的比前任好,但又沒有實際的能力,只能扣福利,搞運動。

                記得若干年前德國一公司的負責人來國內洽談與某廠合作項目,他帶著翻譯在沒人陪同下想看看預合作工廠的真實情況,來到車間看某機械廠工人如何工作的,看到一工人干會活就蹲在旁邊抽煙,他對翻譯說,這樣工作在德國早被解雇了。

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                但他想了解下為什么工人會這樣工作,就讓翻譯問下工人工資,才了解到,工人每天工資還掙不到這個工廠車間主任抽的一包煙錢。這個德國公司負責人氣憤地說,要是在德國,工人早炒老板魷魚了,第二天該負責人帶隊終止了項目。正如格力的董姐一樣,低薪對待自己的員工絕不是有眼光的老板,放之四海皆準!

                美國一洗碗工因不愿加班被企業開除,被美法院罰2510萬美元,折合人民幣1.5億,實力弱的企業都能破產。美國企業個個心驚膽戰怕員工告自己,嚴格履行勞動法。中國員工告企業,贏了企業多也是把該給你的錢還給你,對于企業無任何損失,中國企業很牛逼不怕你告。

                國企,民企,越小的企業越不遵紀守法,寧可花錢打通關節,也不愿按國家勞動法去做!利益大化是企業的終目的,而侵犯工人權益受懲罰的成本低,甚至零成本!這也是小企業不惜以身試法,尋找保護傘,規避因違法而可能產生的風險!


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