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                勞務派遣用人單位和用工單位責任劃分案例

                所在行業: 各個行業
                服務對象: 失業人員
                項目: 勞務派遣
                單價: 面議
                發貨期限: 自買家付款之日起 天內發貨
                所在地: 廣東 佛山
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2023-12-20 05:00
                最后更新: 2023-12-20 05:00
                瀏覽次數: 241
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                詳細說明
                “勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。
                勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。
                與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。

                在勞務派遣中,勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務,比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。
                勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,實際用工單位與勞動者只是勞務關系。

                勞務派遣用人單位和用工單位責任劃分案例
                勞務派遣的好處:
                1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護,員工的權益也有了保障。
                員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
                2、享受社會保險待遇,根據國家規定為派遣員工繳納各項社會保險,用工單位和派遣員工按規定的比例定期繳納社會保險,員工因為用工單位為其繳納社會保險,工齡得到延續,失業、醫療、和退休后生活有了保障;
                3、因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,實行勞務派遣后,較大限度地凈化了用工的管理職能,減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭,理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和員工建立起和諧穩定的勞務關系,對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。

                勞務派遣用人單位和用工單位責任劃分案例
                簡單地說,勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,勞務派遣亦稱人才租賃,即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員,把篩選合格的人送交用工單位。

                勞務派遣用人單位和用工單位責任劃分案例
                勞務派遣的作用在于:
                1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

                2、人事管理簡捷,減少勞動糾紛,保護用工單位的合法權益。

                3、合法用工,靈活用工。

                4、避免人才流失,人員精干穩定,便于企業選才。

                5、成本支出降低。

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