氧泊新零售系統(tǒng)模式開發(fā)

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　　氧泊新零售系統(tǒng)定制——詳細(xì)了解氧泊新零售系統(tǒng)模式開發(fā)詳情（費用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年經(jīng)驗技術(shù)嫻熟），氧泊新零售系統(tǒng)軟件開發(fā)，有現(xiàn)成案例可參考，也可按需求開發(fā)。

　　氧泊新零售系統(tǒng)模式獎金制度介紹

　　一、等級

　　1.享瘦價代理（3260元），獲得：享瘦價對應(yīng)價格3260元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購以享瘦價對應(yīng)價格復(fù)購產(chǎn)品。

　　2.總代B（9900元），獲得：總代B對應(yīng)價格9900元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購以總代B對應(yīng)價格復(fù)購產(chǎn)品。

　　3.合伙人A（62400元），獲得：合伙人A對應(yīng)價格62400元的產(chǎn)品，后續(xù)復(fù)購以合伙人A對應(yīng)價格復(fù)購產(chǎn)品。

　　二、獎勵制度

　　1.招商推薦獎10%，后續(xù)代理補貨按照補貨金額10%計算獎勵，如果超過三個月未補貨，將暫停補貨獎勵（培訓(xùn)津貼），低補貨量≥15000元才有補貨獎勵，直至恢復(fù)推薦獎勵權(quán)益。

　　2.市場補貼獎

　　個人訂單提成：從加入合伙人次進貨起，合伙人進貨都會有對應(yīng)的市場開發(fā)補貼獎勵。個人月銷售額達15000元，提成6%；達30000元，提成7%；達60000元，提成8%；達120000元，提成9%；達200000元，提成10%。

　　3.公司全球項目分紅：季度累計業(yè)績目標(biāo)達到400萬，分紅2%；達到500萬，分紅3%；達到700萬，分紅4%；達到900萬，分紅5%。

　　董事：所有董事平均分配總分紅中的20%；（關(guān)于如何成為董事，我們將在下文中詳細(xì)介紹）

　　合伙人：所有合伙人平均分配總分紅的30%；

　　享廋價：所有售賣過享廋價套餐的經(jīng)銷商平均分配總分紅的50%。

　　董事分配方案：

　　分為合格/良好/優(yōu)xiu，加權(quán)平均分配指標(biāo):

　　1.優(yōu)xiu指標(biāo)100萬業(yè)績，100萬*20%

　　2.良好指標(biāo)50萬業(yè)績，50萬*30%

　　3.合格指標(biāo)20萬業(yè)績，20萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了100萬業(yè)績，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　合伙人分配方案：

　　1.優(yōu)xiu指標(biāo)12萬業(yè)績，12萬*20%

　　2.良好指標(biāo)6萬業(yè)績，6萬*30%

　　3.合格指標(biāo)3萬業(yè)績，3萬*50%

　　舉例:一個伙伴做到了12萬業(yè)績，能享受合格+良好+優(yōu)xiu。

　　三、升級制度

　　董事：

　　成為董事條件：累計業(yè)績達標(biāo)60萬，含個人業(yè)績10萬，單條線高可累計20萬；個人業(yè)績排名公司前50名；考核期內(nèi)需滿足直屬合伙人3人，全渠道合伙人10人。

　　董事考核標(biāo)準(zhǔn)：任職期間需在半年內(nèi)業(yè)績達標(biāo)30萬（個人業(yè)績≥8萬），并且考核期與任職期都為半年。

　　董事所屬權(quán)益：參加任職期間的董事高層會議；配合公司相關(guān)商學(xué)院課程開發(fā)；任職期間董事有1萬元的團隊輔助差旅補貼資?，輔助于團隊報銷。（僅于交通費用與酒店住宿費用，需提供相關(guān)發(fā)票實報實銷）；享受董事銷售額獎勵（營養(yǎng)袋5元/盒，輕脂瓶5元/盒，酵素1.5元/盒）。

　　運營中心：

　　成為運營中心條件：考核期內(nèi)，應(yīng)已達標(biāo)并成為當(dāng)年的董事；考核期內(nèi)，全渠道業(yè)績累計達200萬（單條董事團隊高業(yè)績不得超過50萬）；考核期內(nèi)團隊后臺合伙人架構(gòu)滿足30人；通過公司總部高決策的綜合考核。

　　運營中心權(quán)益與職責(zé)：享受貨款金額差異化；享受年終交通補貼；參與公司高袖核心會議；參與公司高決策會議。