智慧健康工會(huì)-員工智慧健康管理系統(tǒng)-職工健康管理

智慧健康工會(huì)-員工智慧健康監(jiān)測管理系統(tǒng)建設(shè)方案-為員工提供365天智慧健康保障方案！

打造數(shù)字職業(yè)健康管理平臺(tái)-提供職工健康保障與健康促進(jìn)管理系統(tǒng)健身方案

打造總工會(huì)智慧健康管理系統(tǒng)-打造全維度智慧健康監(jiān)測管理解決方案

（一）發(fā)展方向：推動(dòng)"以疾病治療為中心"向"以健康促進(jìn)為中心"的健康觀念轉(zhuǎn)變，以全面促進(jìn)廣大職工群眾身體素質(zhì)提升為目標(biāo)、降低亞健康和疾病發(fā)生率，提供全面監(jiān)測、分析、提升、干預(yù)、康復(fù)等生態(tài)服務(wù)。

（二）實(shí)施辦法：以各級(jí)工會(huì)組織牽頭建設(shè)，為各級(jí)企事業(yè)單位提供《職工體醫(yī)融合健康監(jiān)測管理中心》整體智能化解決方案；建設(shè)建全《企業(yè)員工健康管理服務(wù)平臺(tái)》，為全體職工提供全面的健康管理及服務(wù)；

（三）實(shí)現(xiàn)目標(biāo)：

1.   建立健全職工健康檔案：建立健全多維職工健康數(shù)字檔案；為工會(huì)提供職工健康大數(shù)據(jù)及評(píng)估機(jī)制；提供健康預(yù)警及風(fēng)險(xiǎn)防控；為治未病提供數(shù)字依據(jù)和管理管理手段；

2.   國民體質(zhì)健康監(jiān)測篩查：符合國家體育總局《國民體質(zhì)健康監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)》要求；實(shí)現(xiàn)全民身體素質(zhì)、運(yùn)動(dòng)能力、運(yùn)動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)動(dòng)負(fù)荷等體質(zhì)健康的全面檢測與評(píng)估；

3.   智能健康監(jiān)測篩查評(píng)估：實(shí)現(xiàn)職工亞健康篩查與評(píng)估、慢性病篩查與評(píng)估；通過千萬級(jí)醫(yī)療大數(shù)據(jù)構(gòu)建的健康模型，評(píng)估職工健康發(fā)展趨勢和健康風(fēng)險(xiǎn)；做到預(yù)見評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警；

4.   提供個(gè)性化的健康干預(yù)：針對(duì)每個(gè)職工的健康特性，匹配個(gè)性化的運(yùn)動(dòng)處方、營養(yǎng)處方、運(yùn)動(dòng)康復(fù)、心理調(diào)節(jié)方案等；做到“一人一處方”，針對(duì)性提升職工健康水平；

5.   慢性病管理與運(yùn)動(dòng)康復(fù)：針對(duì)國家衛(wèi)健委公布的10種以上慢性病，給出周期性的改善計(jì)劃；輔以運(yùn)動(dòng)計(jì)劃、膳食規(guī)劃和24小時(shí)監(jiān)測手段；培養(yǎng)職工健康的生活習(xí)慣；

6.   職工智慧健康管理平臺(tái)：建立企事業(yè)單位“智慧健康監(jiān)測管理云平臺(tái)”，提供云健康管理軟件；為職工提供“體醫(yī)融合健康管理小程序”，實(shí)時(shí)監(jiān)測員工健康；為管理人員提供管理軟件，實(shí)時(shí)掌控員工健康狀態(tài)；

7.   7、24小時(shí)健康遠(yuǎn)程監(jiān)測管理：  可以為員工提供“可穿戴設(shè)備”，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)健康監(jiān)測、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估預(yù)警、慢性病篩查管理等功能；

8.   建立健康管理師服務(wù)體系：建立針對(duì)企事業(yè)單位的”健康管理師一對(duì)一服務(wù)體系“，向具備條件的單位派駐健康管理師，提供落地的健康服務(wù)；開展健康活動(dòng)，培養(yǎng)良好的健康習(xí)慣，做面對(duì)面的健康指導(dǎo)；

（四）總體實(shí)施方案

1.   建立總工會(huì)系統(tǒng)；形成全體職工體醫(yī)融合健康檔案和大數(shù)據(jù)體系；建立統(tǒng)一管理模式，形成統(tǒng)一的管理標(biāo)準(zhǔn)、管理制度；分配各級(jí)管理權(quán)限，做到全面智能化管理，全面促進(jìn)職工健康發(fā)展提升。

2.   為各級(jí)工會(huì)開始；根據(jù)工會(huì)組織架構(gòu)設(shè)定，可分為2-3級(jí)管理；分配不同的管理權(quán)限和管理職責(zé)；“分站”實(shí)現(xiàn)對(duì)所管轄員工健康的智能化管理，分站采集的職工健康數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)上報(bào)到總站，做到遠(yuǎn)程監(jiān)控、調(diào)度和管理輸出。

3.   根據(jù)各級(jí)工會(huì)所屬單位的人員數(shù)量、可使用面積和健康管理需求，為各級(jí)工會(huì)提供不同配置的建設(shè)方案；各級(jí)工會(huì)建立專屬的，實(shí)現(xiàn)對(duì)所屬職工的智慧健康服務(wù)；

4.   完善健全；逐步增強(qiáng)云平臺(tái)線上健康管理資源；完善運(yùn)動(dòng)處方、營養(yǎng)處方、慢性病管理方案；分階段升級(jí)健康管理數(shù)據(jù)模型和算法；逐步對(duì)接醫(yī)療數(shù)據(jù)資源，完善運(yùn)營機(jī)制；為各級(jí)工會(huì)及全體職工提供全方位、全維度的健康管理解決方案；通過運(yùn)營管理機(jī)制，吸納更多健康管理資源和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，逐步完善服務(wù)體系和運(yùn)營機(jī)制。