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                勞務崗位外包,解決跨區用工難題

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                所在地: 吉林 長春
                有效期至: 長期有效
                發布時間: 2024-03-07 10:19
                最后更新: 2024-03-07 10:19
                瀏覽次數: 593
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                企業為什么需要崗位外包?

                1.顯著降低用工成本:

                政策專業性強、地區政策存在較大差異;企業員工分散多個地區,選擇崗位外包,可節省企業所需投入的專職人力成本。

                規范科學的人員管理模式、全流程一體化服務,幫助降低企業隱形成本。

                2.政策變化快,企業面臨“三位一體”挑戰:

                2022年3月18日人力資源和社會保障部修訂《社會保障基金行政監督法》第三十二條明確了“虛構勞動關系”屬于違規參保。

                shebao掛靠代繳已被確認屬于違法行為。

                3.分散用工風險,合理管控風險:

                1.采用崗位外包用人制,機制靈活,可降低和分解用人風險。

                2.解決屬地化問題,滿足合規要求。

                3.避免人力資源管理中的勞動糾紛等問題,降低訴訟風險。

                4.解決員工屬地化管理難題:

                1.企業員工分散多個地區,地域差異大、實務變化快,政策存在較大差異,屬地化管理成為人力資源難點。

                2.shebao關系切身利益,雇員shebao屬地化需求強烈,急需單立戶托管服務方案。

                跨地用工,您是否正面臨如下難題?

                1.“三位一體”強監管要求,如何升級跨地用工?

                2.如何有效降低用工成本?

                3.如何做好薪酬設計與企業長遠發展之間的關系?

                4.如何實現企業管理優化升級?

                5.太多繁雜瑣碎的人事工作,如何集中精力聚焦核心業務?

                6.如何有效規避用工風險?

                靈活滿足您的需求覆蓋多場景解決方案

                【崗位外包服務】

                1.適用企業類型:企業雇員分布多個地區;需代發薪資;需管理勞動關系;需協助風險管理

                2.入職管理:勞動合同管理;五險一金繳納;增值服務(商業險、勞動文書等)

                3.用工管理:五險一金事務性服務(參保、繳費、待遇申請、年審基調、證明開具等);薪酬服務;定期出具服務報告;專業政策答疑;增值服務(殘保金)

                4.風險管理:離職手續辦理;用工糾紛處理;生育職工專項管理;工傷/醫療期管理;合規管理;增值服務(合作法務顧問)

                【單立戶托管服務】

                1.適用企業類型:企業雇員分布多個地區;無需管理勞動關系;僅需托管shebao賬戶

                2.用工管理:五險一金事務性服務(參保、繳納、待遇申請、年審調基、證明開具等);定期出具服務報告;專業政策答疑

                3.專項管理:生育職工專項管理;工傷/醫療期管理;合規管理;增值服務(合作法務顧問)

                顯著降低用工成本

                崗位外包=1個共享HR+全流程一體化

                1、直接成本:HR薪資成本;¥5000/月起

                2、隱形成本:人事管理成本;公關成本

                3、全流程一體化服務:入職管理;用工管理

                預估節省70+萬(按100人/年預估)

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