企業辦理SA8000認證需要提供什么文件

SA8000? 標準

SA8000? 標準是為世界各地的工廠和組織制定的社會責任認證標準。它是一個適用于全球任何行業的整體性框架，旨在幫助獲得認證的組織彰顯其在公平對待員工方面所做的努力。

SA8000 衡量組織在工作場所社會責任八個重要方面的社會表現，配合使用管理體系體系要素來推進本標準在各方面的持續改進提升。本標準做法嚴格，確保在不影響商業利益的前提下讓供應鏈達到高標準的社會責任要求，備受各品牌及行業企業好評。

本標準體現了《世界人權宣言》及《國際組織勞工 (ILO) 憲章》中的勞工標準。本標準尊重、補充并支持的國家勞動法，目前已幫助兩百多萬名勞工獲得符合道德規范的工作條件。

SAI 提供了一系列豐富資源來幫助各個組織保持并不斷提升其社會表現，包括能力建設、利益相關者參與、買方-供應商協作，以及開發各種工具以確保持續改進。

SA8000? 標準要素

1.童工

2.強迫性或強制性勞動

3.健康與安全

4.組織工會的自由和集體談判的權利

5.歧視

6.懲戒性措施

7.工作時間

8.薪酬福利

9.管理體系

預期成果

獲得 SA8000 認證即表示該組織連續三年遵守 SA8000? 標準。SA8000 認可認證提供了一種持續可靠的保證，擔保某家組織能夠達到社會表現預期，也在不斷改善其管理體系，以解決和預防各種社會風險和勞動風險。

作為一項自愿性標準，SA8000 的核心是各家組織能夠積極主動地做出良好表現，不斷監督和完善各自的社會控制能力。由于接受授權的第三方認證機構的獨立監督，證明該組織當前運營管理高效有序。

獲得 SA8000 認證的組織有以下特點：

? 全方位的管理體系，確保始終遵守本標準

? 員工參與和對話

? 企業內部跨職能協作

? 供應鏈緊密合作

認可的認證可以通過連續三年監督某家組織來評估其表現并推動其供應鏈完善，是一款非常有價值的工具，但務必認識到沒有任何規范或監督體系可以提供保證，或者可以獨立帶來積極改變。所有社會責任審計實踐都必須看作是為提高勞動條件所采取的更大努力的一部分，其中包括買方和供應商之間的公平契約合作、勞工與管理培訓、能力建設、利益相關者參與，以及完善體系與協作的其他各種工具。