鏈動2+1商業模式，帶你玩轉線上運營，微三云鐘小霞

明眼上很多賣家都已開始意識到本身品牌經濟效益優勢，而將發展公域的方向漸漸地轉向了私域流量來進行發展，擺脫網絡平臺開創一個新的單獨服務平臺，而更需要的是總流量，一個好平臺不僅必須好產品，更應該一款有利于客戶的商業模式，那樣客戶才能去積極主動的進行自身裂變、長期留存。

鏈動2+1商業模式，特別適合傳統式企業發展線上運營招商理念，為了快速培養一個能夠迅速提高服務平臺銷售額的裂變營銷團隊，恰恰鏈動2+1，它是歸屬于一種新型的分銷策略，平穩發揮更多消費者，吸引更多客戶去做推廣，這便是鏈動2+1的關鍵所屬優勢，滿足消費者多方面的需求，是一種對于企業來說，彼此互利共贏的一種方式。

鏈動2+1模式的分析 ：

平臺只有兩個身份，老板和代理

升級的條件：

1.代理：用戶通過分享的方式進入平臺，了解平臺規則后，購買活動專區的產品，成為平臺的第一個代理身份，擁有推廣代理權限，以及身份推廣獎勵權益，推薦用戶來購買禮包，來獲得一個代理身份該獲得的獎勵：直推獎。

2：當代理推薦兩個用戶也成為代理身份的時候，代理推薦了兩個用戶都購買了禮包，那么這時候代理直接升為老板。獲得老板身份后，再推薦人，那這時候我們就可以獲得直推獎+見點獎。后面不管再推薦多少人，那么這個獎勵都是一直有的。（見單獎、平級獎、團隊分紅獎等）

獎勵說明：

1、直推獎：會員推薦一個用戶可獲得平臺獎勵的直推獎

2、團隊獎；老板每推薦一個用戶，可獲得平臺獎勵的團隊獎

3、平級獎：老板a推薦了會員c，當會員c也升級成為了老板c。老板a可以從老板c的所有收益里面得到10%的平級獎勵

4、分紅福利：平臺內每成交一筆訂單都會拿6%獎金池，每天平臺都會根據老板的業績按照相應的比例進行分紅。

鏈動2+1模式獎勵機制：

1、代理直推一單拿到100元獎勵；

2、老板直推一單拿到300元獎勵；

3、老板見點獎得200元獎勵；

4、老板平級收益10%；

5、幫扶基金：30%凍結；

6、老板可根據團隊業績分紅；

鏈動模式案例分析講述：

例如：A用戶購買499元禮包成為代理；A用戶推薦B1、B2購買，A獲得直推獎100+100，且升級成為老板身份，B1、B2成為代理；A推薦B3購買，A獲得直推獎100+見點獎200=300；B1、B2兩條線留給上級，第三線才是A的團隊；走2留1機制，直推前面2人只能拿直推薦，見點獎給上級；直推2人后升級成為老板；第3人開始直推N個代理都可以拿N*（100+200）。

鏈動2+1特點：

1、二次分配：二次分配，不存在多層次、合理、合規的傭金收入分配；

2、走人機制：推薦兩人花499成代理，即升級為老板，關系分離后離開；

3、留人機制：成為老板后給上級留住一開始推薦的兩個人；

4、上幫下幫：下屬當上老板后，為上級留人。